一、國家法定節日有什么?

1、元旦節

2、新春佳節

3、清明時節

4、五一勞動節

5、端午

6、中秋佳節

7、十一國慶節

二、我國法定節假日加班費規定是啥?

《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水：

1、用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

說白了法定節假日，便是法規上要求的在當日企業一定要放假了的節日，不一樣的法定節假日，放假了的時間不一樣的，一般新春佳節和十一國慶的時間通都長達7天，剩余的這種法定節假日的時長大部分便是三天。法定節假日在某種意義上也拉動了銷售市場交易工作能力。