一、江西疫情期內薪水怎么計算

江西疫情期內要按勞動合同法的要求和與員工的協議承諾，依規付款員工薪水。

在企業封閉式期內，假如企業分配在封閉式期內請假，則依照請假的相關要求付款薪水。假如企業沒有分配請假，只是封閉式在企業歇息，封閉式期內企業應按勞動合同書訂立的標準工資付款薪水。假如封閉式時間超出一個月，則從第二個月逐漸，企業應按照規定發送給生活費用。

二、江西疫情期內工資核算的根據

人力資源管理社保部政策研究室

有關妥善處置新式新冠病毒傳染的新冠肺炎疫情防控期內勞務關系難題的通告

一、對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成 不可以保證正常的工作的企業員工，公司應該付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門實行的應對措施完畢。

二、公司因受新冠疫情危害造成 企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。

三、因受新冠疫情危害導致被告方不可以在法律規定仲裁時效期內申請辦理勞動人事異議訴訟的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。因受新冠疫情危害造成 勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應延期審理期限。

綜合性上述詳細介紹，肺炎疫情期內，江西省的很多公司都推遲了開工，對這公司而言多多少少會產生一定的危害，對員工的薪資層面，公司要按照規定需要開展付款。假如也有有關這塊的法律問題，請找律師咨詢，她們會給你開展專業性的解釋。