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公司 工資
工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
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企業(yè)應(yīng)怎樣付款薪水，試用期工資能不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
一.企業(yè)應(yīng)怎樣付款薪水勞動(dòng)合同法在第四十八條中原則問題地要求：“用人公司付款員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。”依據(jù)社會保障部發(fā)（1994）489號《企業(yè)最低工資》對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義，只需員工在法律...
遭受拖欠工資該怎么處理，員工怎樣避開拖欠工資風(fēng)險(xiǎn)性？
一，遭受拖欠工資該怎么處理？一旦遭受拖欠工資，公司員工必需時(shí)根據(jù)勞動(dòng)仲裁或起訴方式解決。但目前的情況是，《勞動(dòng)法》對故意欠薪的企業(yè)僅約定了勒令付款員工的薪水酬勞，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)。而...
企業(yè)扣工資數(shù)最多能扣是多少，企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦？
一，企業(yè)扣工資數(shù)最多能扣是多少？工資支付就是指用人公司按照法律法規(guī)或勞動(dòng)合同書承諾使員工付出勞動(dòng)的薪水轉(zhuǎn)化成具體全部薪水的全過程。用人公司依規(guī)付款薪水是員工具體操縱和處罰薪水的前提條件。因此國際性工...
管吃管住能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含什么？
一.管吃管住能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎管吃管住，薪水也不可少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在給予一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，下列收益不包括...
公司應(yīng)怎樣付款薪水，公司欠薪咋辦？
工資支付，便是薪水的實(shí)際派發(fā)方法。在我國法律法規(guī)明文規(guī)定了工資支付的時(shí)長和方法，公司應(yīng)怎樣付款薪水呢？許多公司不依照法律法規(guī)的要求準(zhǔn)時(shí)付款薪水，公司欠薪該怎么辦，員工該怎樣討回自身的酬勞呢？可以看下...
用人公司應(yīng)怎樣付款薪水，產(chǎn)生工資支付糾紛案件如何質(zhì)證？
一.用人公司應(yīng)怎樣付款薪水《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》對用人公司結(jié)算薪水的個(gè)人行為做出了實(shí)際要求：1.薪水理應(yīng)以法定貨幣（即RMB）方式付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。2.用人公司應(yīng)將工資支付給...
企業(yè)能對違法亂紀(jì)員工處罰嗎，企業(yè)能亂扣員工薪水嗎？
一.企業(yè)能對違法亂紀(jì)員工處罰嗎？用人公司是不是能夠執(zhí)行例如“處罰”等處罰權(quán)根據(jù)三個(gè)前提條件：第一.法律法規(guī)能否容許。法律法規(guī)并無明文規(guī)定用人公司針對員工能夠執(zhí)行懲罰，也即用人公司并無法律法規(guī)授于的處罰...
公司違反規(guī)定付款薪水的情況，公司不給予工資單合理合法嗎？
一.公司違反規(guī)定付款薪水的情況1.付款的具體內(nèi)容和時(shí)間不合理合法。《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款，不然就是違反規(guī)定。在付款的時(shí)候上...
抽成屬不屬于薪水的范圍，承諾抽成應(yīng)注意什么？
一，抽成屬不屬于薪水的范圍薪水，就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的要求，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬。依照薪水的明確方法，薪水可分成計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資，獎(jiǎng)賞薪水，補(bǔ)貼薪水等。《...
什么情況能夠扣工資，員工被無端扣工資該怎么辦？
一.什么情況能夠扣工資1.代繳薪水情況社會保障部公布的《工資暫行規(guī)定》第一5條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有以下情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：（1）用人公司代收代繳的員工個(gè)人所得稅；（2）用人...
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