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新勞動合同法員工福利待遇
新勞動合同法明確了員工的多項福利待遇，主要包括社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）、帶薪年假、探親假、產(chǎn)假等，以及加班費、勞動報酬等法定權(quán)益。此外，廣義的福利待遇還涵蓋了防暑降溫費、困難補貼、職工食堂經(jīng)費補貼、交通補貼等非貨幣 ** 利。這些福利旨在保障員工的基本生活需求和工作條件，提升員工的工作滿意度和忠誠度。企業(yè)需按照法律規(guī)定，為員工提供全面的福利待遇，并隨經(jīng)濟發(fā)展適時調(diào)整，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
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請喪假有工資嗎
一、請喪假有工資嗎1、喪假有薪水，依照勞動合同約定的工資待遇測算。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司不付款員工喪假工資的，由勞動行政部門責令限期付款;逾期不收取的，勒令用人公司向職工加付補...
加班費的計算基數(shù)怎么確定
加班費的計算基數(shù)怎么確定加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬...
勞動合同法關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定有什么
一、加班費什么時候發(fā)1、加班工資歸屬于勞動合同法中薪水范圍。薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。2、按《工資支付暫行規(guī)定》薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款。...
2022加班加點工資如何計算
一、勞動合同書勞動合同書，就是指員工與單位中間建立勞務關(guān)系，確立彼此權(quán)利與義務的協(xié)議書。簽訂和變更勞動合同，理應遵照公平自行、協(xié)商一致原則，不可違反法律法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同書依規(guī)簽訂即具備...
勞動合同法病假工資規(guī)定
勞動法病假工資規(guī)定1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80％。2、...
員工請病假能夠享受什么待遇呢？
員工請病假能夠享受什么待遇呢？ 員工請病假能夠享受如下所示工資待遇的相關(guān)介紹如下所示：1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾...
病假工資|病假工資規(guī)定
引言：我們平時了解的病假工資一般是平常日的工資80%，并且也是需要補足有關(guān)醫(yī)院開證明等相關(guān)資料才可以申請病事假，領(lǐng)到病假工資，不然是依據(jù)病假扣減一天到晚薪水，有關(guān)病假工資勞動合同法是怎樣明確的規(guī)定的，...
病假工資規(guī)定
下邊為大家介紹病假工資的法律法規(guī)。一、勞動合同法病假工資規(guī)定1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資...
最新勞動法病假工資規(guī)定
一、勞動合同法病假工資規(guī)定1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的8...
新病假工資計算規(guī)范
一、病假期間工資按什么規(guī)范付款假期間的工資付款下列標準明確：（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確標準的高過勞...
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