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新勞動合同法員工福利待遇
新勞動合同法明確了員工的多項福利待遇，主要包括社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）、帶薪年假、探親假、產(chǎn)假等，以及加班費、勞動報酬等法定權益。此外，廣義的福利待遇還涵蓋了防暑降溫費、困難補貼、職工食堂經(jīng)費補貼、交通補貼等非貨幣 ** 利。這些福利旨在保障員工的基本生活需求和工作條件，提升員工的工作滿意度和忠誠度。企業(yè)需按照法律規(guī)定，為員工提供全面的福利待遇，并隨經(jīng)濟發(fā)展適時調(diào)整，以構建和諧勞動關系。
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請喪假有工資嗎
一、請喪假有工資嗎1、喪假有薪水，依照勞動合同約定的工資待遇測算。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司不付款員工喪假工資的，由勞動行政部門責令限期付款;逾期不收取的，勒令用人公司向職工加付補...
勞動合同法82條規(guī)定是什么
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無...
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勞動監(jiān)察部門提示：加班費的舉報一定要及時
《勞動合同法》執(zhí)行至今，違規(guī)違法案子無處遁形。僅到現(xiàn)在為止，市勞動監(jiān)察部門接到書面的舉報近300起，這種舉報都基本獲得了處理。據(jù)勞動監(jiān)察部門相關負責人介紹，在今年的投訴的熱點話題通常是勞動合同的簽署、...
HR疑惑：加班費如何給？
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最新被公司開除員工賠償有多少
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，...
被公司開除員工賠償有多少最新
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加班費的計算基數(shù)怎么確定
加班費的計算基數(shù)怎么確定加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬...
勞動合同法關于加班的相關規(guī)定有什么
一、加班費什么時候發(fā)1、加班工資歸屬于勞動合同法中薪水范圍。薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。2、按《工資支付暫行規(guī)定》薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款。...
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