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彈性化的企業(yè)福利
彈性福利的出現(xiàn),很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。 通過彈性福利管理方式,企業(yè)即控制了總體成本,又使得投入的每一分錢都效用最大化。
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企業(yè)選用彈性福利更有利于保留人才
彈性福利是現(xiàn)在大多數(shù)干流企業(yè)比較推崇的方案了，還只知道過節(jié)發(fā)購物卡或者發(fā)實物的HR早就落后啦！企業(yè)彈性福利（FlexibleBenefit）,作為一種新型福利解決方案，應(yīng)運而生。它以人性化辦理為指導(dǎo)思想，在公司整體分...
企業(yè)彈性福利平臺，為職工披上“防護服”
讓福利愈加自主化、彈性化、人性化已經(jīng)成為國內(nèi)外職工福利發(fā)展的主流趨勢。企業(yè)專屬的“企業(yè)彈性福利渠道”，在保證全、價格低、服務(wù)優(yōu)的前提下，最大限度方便職工自主運用福利，有用轉(zhuǎn)移企業(yè)用工危險及職工家庭經(jīng)...
企業(yè)社會保障制度：職工福利挑戰(zhàn)和解決對策
企業(yè)社會保障制度：職工福利挑戰(zhàn)和解決對策01褔?yán)悄芑髽I(yè)管理人員把技術(shù)性當(dāng)作很有可能在未來2年對公司危害較大的人力資本發(fā)展趨勢。實際上，大部分公司依然做得不足。美世全世界優(yōu)秀人才發(fā)展趨勢調(diào)查發(fā)覺：僅...
企業(yè)福利如何滿足職工的個性化需求？
當(dāng)下我們已經(jīng)進入了一個數(shù)字化年代，平時人們買東西、看信息的時候欣喜地發(fā)現(xiàn)，許多App都會根據(jù)他們的喜好來引薦物品和內(nèi)容，基于大數(shù)據(jù)的個性化引薦系統(tǒng)讓人們更能接觸到自己喜愛的事物，同時也促使人們的個性化...
來深圳市企業(yè)福利角逐賽，贏干果智能化電影院和干果Pro
來企業(yè)福利角逐賽，贏干果智能化電影院和干果Pro 健身運動民宿客棧詳細介紹是創(chuàng)辦于深圳市的公司健身運動服務(wù)提供商，致力于羽毛球運動。出示定場、教練員、比賽、武器裝備附近等。企業(yè)福利角逐賽是健身運...
全情景，一站式，企業(yè)福利管理方法還能那么玩？
伴隨著我國迅速向社會老齡化社會發(fā)展的邁入，人力資本提供持續(xù)降低，用工要求不斷提高，導(dǎo)致大環(huán)境已經(jīng)從顧主核心的自由競爭變化為侯選人核心的買方市場，而相比于找尋優(yōu)秀人才，留住人才早已變成我國企業(yè)遭遇的較...
節(jié)日福利發(fā)什么往往是HR最頭疼的事
在新的經(jīng)濟環(huán)境下，商業(yè)社會機遇與挑戰(zhàn)并存。如何平衡成本與效益、核心業(yè)務(wù)與創(chuàng)新發(fā)展、管理制度與人性化等關(guān)系，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展面臨的重要課題。實施人力資源六大模塊，也要相應(yīng)適應(yīng)、改變和調(diào)整。在對企業(yè)的節(jié)...
企業(yè)彈性福利或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)福利最佳解決方案
網(wǎng)絡(luò)上有一份員工最渴望獲得的福利調(diào)查報告，該報告提到，超過三分之一的調(diào)查受訪者認(rèn)為，職場福利是選擇工作的最重要方面之一，企業(yè)彈性福利或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)的最佳解決方案。這份報告引發(fā)了思考，因為年齡、教育、背...
方洪波：從商品到機構(gòu)，“深層智能化”的“美麗的”全球
從“氣體智慧管家”到“M-Smart智能家居發(fā)展戰(zhàn)略”；從與小米手機協(xié)作向智能產(chǎn)品公司轉(zhuǎn)型，到與安川機器人合資企業(yè)涉足高端裝備制造，再到與京東商城以互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)為基本的供應(yīng)鏈管理深層協(xié)作，美麗的在智能家居...
[文圖]管理者評定嚴(yán)防八個錯誤觀念
很多情況下，實行對屬下評定的管理者感到高興;偏要考評的最后結(jié)果不盡如人意;把往日的企業(yè)顧問案例梳理和匯總為績效考核的八個錯誤觀念。深歸根結(jié)底，基本上全是管理者在具體評定中多多少少發(fā)生的難題，尤其是在評...
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