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醫療期的員工是否享有員工福利
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醫療期的工資如何計算
一、醫療期的工資如何計算1、醫療期的工資計算方法是：員工生病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不能...
停工留薪期的員工薪水怎么支付
一、停工留薪期的員工薪水怎么支付1、在停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。工傷職工鑒定工傷等級后不發原工資待遇，享有傷殘待遇。停工留薪期就是指工傷職工遭到事故傷害，停止運行，...
病假工資計算數量和病假工資計算方式
引言：依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，一切企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定...
員工病事假不可扣工資
在就醫難、看病難等話題廣遇熱議之時，一些員工還表現了另一層憂慮，即病假工資難題。勞動保障部門因此傳出提示，用人公司在員工就醫期內亂扣其病假工資，歸屬于違紀行為。上海勞動保障部門把握的狀況說明，在不少...
員工生病合同到期也要付醫補
員工由于生病休醫療期，公司卻以醫療期完畢為理由要和員工勞動合同解除，在拒絕調解的情形下員工報請了訴訟，規定公司撤銷所做出的醫療期停止確定，延期勞動合同書或是付款對應的醫療補助金。我國四達勞動爭議調解...
病事假與醫療期的差別
病事假與醫療期的差別病事假和醫療期的區別就是，二者性質不一樣，病事假是一個生理學理念，是身體在治療期間所當然所需要的休息日；醫療期是一個法律名詞解釋，由法律法規確立的員工能夠享受期限。病事假的水平依...
病假工資付款
員工生病或非因工負傷在規定的醫療期病事假不得超過一個月的，其薪水應按照工作中期和醫療期按段換算為日薪水按日付款。在其中，病休期內享有病假工資工資待遇，即：不少于當地最低工資規定80%的日病假工資乘于休...
醫療期和病事假之間的關系
醫療期和病事假之間的關系根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條：“醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。”再根據《勞動法》第29條規定，醫療期是公司不可...
病事假工資如何發放
病假工資如何發放依據原勞社部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己...
診療期限內企業應付款病假工資
王某于2005年7月份被高唐某責任有限公司招生錄取，并依法簽署了歷時5年勞動合同書，合同條款：王某從業商品銷售工作中，每個月工資600元基本工資銷售返利。2009年4月份，王某覺得四肢無力、頭昏等，到醫院查體，化...
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