王某于2005年7月份被高唐某責任有限公司招生錄取，并依法簽署了歷時5年勞動合同書，合同條款：王某從業商品銷售工作中，每個月工資600元基本工資 銷售返利。2009年4月份，王某覺得四肢無力、頭昏等，到醫院查體，化驗結果為王某患了嚴重貧血，王某隨后向公司請病假，住院。企業以王某已參與醫保，治療費有保證為理由，自2009年5月起不發其基本工資，王某遂向有關勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，要求公司在規定的醫療期限內，派發病假工資。 依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第3條的規定，職工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月左右24個月醫療期。王某在該企業工作實踐5年下面，醫療期應是3月。此外，山東勞動廳《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（魯勞發[1995]67號）第1條的規定：企業職工患病或非因工負傷在醫療期限內，停產診療總計不得超過180天，由企業發送給本人工資70%的病假工資。因而，在醫療時間內，該企業承擔確保王某診療和生活責任，那也是法律法規授予勞動者的權利。仲裁委因此裁定：該企業每個月付款王某420塊的病假工資。韓玉娟