醫療期的員工是否享有員工福利

病假工資計算數量和病假工資計算方式

引言：依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，一切企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定...

員工生病或非因工負傷在規定的醫療期病事假不得超過一個月的，其薪水應按照工作中期和醫療期按段換算為日薪水按日付款。在其中，病休期內享有病假工資工資待遇，即：不少于當地最低工資規定80%的日病假工資乘于休...

病假工資如何發放依據原勞社部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己...

問：我是一家中外合資企業主抓人資的負責人。近期，我單位有一些員工常常以“就醫”名義缺課，有些每月竟達六、七次之眾。公司總裁要我擬一規章制度，要求每月的就醫頻次不能超過2次，病事假期內扣取50%薪水，這般...

《北京市工資支付規定》第21條：“職工生病或是非因工負傷的，在病休期內，用人公司應根據勞動合同書或團體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當地最低工資的80%。第22條勞動者在病假期內，...

病事假就是我們較為通俗點說法，靠譜大家稱之為醫療期，就是指員工在工作期間身患非工作中原因引起的病況，換句話說職工的病和工作就是沒關系的，是員工自已的人體原因造成的得病，而員工因患病必須住院治療休息假...

病假工資是指員工在得病、非因工負傷期內，在規定的醫療期內依規占有的帶薪年假的權力，由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費。一般不能低于本地最低工資標準的80%。1、員工生病、因公負傷或非因工負傷治療...

一、病事假的相關規定1)有關醫療期算起點的相關規定：從病休第一天逐漸累積計算，在規定時間內累計病休時間做到要求醫療期期限的視作醫療期滿。病休期內，公假、假日和法律規定節日包含以內。詳細勞社部有關落實《...

首頁 1 末頁