病假工資是指員工在得病、非因工負傷期內，在規定的醫療期內依規占有的帶薪年假的權力，由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費。一般不能低于本地最低工資標準的80%。

1、員工生病、因公負傷或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內（醫療期有所不同，由工作年限而定，3~24個月不一），公司應當按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，不得低于本地最低工資規定的80%；

2、勞動者在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內碰到勞動合同期限期滿的現象，用人公司不得擅自“依合同”勞動合同解除。按相關規定，這時勞動合同的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行，后面是不是續簽則無彼此商討；

3、停產醫治職工在醫療期滿后，如果能夠從業原的工作，能夠繼續履行勞動合同書；用人公司不得擅自激發職工的職位；若醫療期滿后已無法從業原工作中，也不愿（或無能力）從業企業另行安排工作的，用人公司能夠消除與勞動者勞動合同書，同時向員工繳納賠償金，也是由工作年限來定，每滿一年則付款一月薪水；

4、因公負傷且醫治期滿也再也無法從業該用人單位工作中，應由勞動鑒定聯合會參考《工傷與職業病致殘程度鑒定標準》去進行職業病鑒定。被鑒定為1~4級，可與單位解除勞動合同，享有對應的離休退休工資待遇；被鑒定為5~10級，能夠解除勞動關系并按規定得到經濟補償和醫療補助費（在其中，患大病的提高醫療補助費50%，患不治之癥的提高醫療補助費100%）；

5、治療期的受傷休假天數應當按照實際假期日來計算，在其中帶有法律規定歇息日（禮拜天、節假日日）等肯定不測算在日數內，用人公司不要以這一月假日多來降低員工治療期薪水。