病假工資是指員工在得病、非因工負(fù)傷期內(nèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依規(guī)占有的帶薪年假的權(quán)力，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。一般不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

1、員工生病、因公負(fù)傷或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)（醫(yī)療期有所不同，由工作年限而定，3~24個(gè)月不一），公司應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，不得低于本地最低工資規(guī)定的80%；

2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)碰到勞動(dòng)合同期限期滿(mǎn)的現(xiàn)象，用人公司不得擅自“依合同”勞動(dòng)合同解除。按相關(guān)規(guī)定，這時(shí)勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行，后面是不是續(xù)簽則無(wú)彼此商討；

3、停產(chǎn)醫(yī)治職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，如果能夠從業(yè)原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū)；用人公司不得擅自激發(fā)職工的職位；若醫(yī)療期滿(mǎn)后已無(wú)法從業(yè)原工作中，也不愿（或無(wú)能力）從業(yè)企業(yè)另行安排工作的，用人公司能夠消除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同書(shū)，同時(shí)向員工繳納賠償金，也是由工作年限來(lái)定，每滿(mǎn)一年則付款一月薪水；

4、因公負(fù)傷且醫(yī)治期滿(mǎn)也再也無(wú)法從業(yè)該用人單位工作中，應(yīng)由勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》去進(jìn)行職業(yè)病鑒定。被鑒定為1~4級(jí)，可與單位解除勞動(dòng)合同，享有對(duì)應(yīng)的離休退休工資待遇；被鑒定為5~10級(jí)，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系并按規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（在其中，患大病的提高醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%，患不治之癥的提高醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%）；

5、治療期的受傷休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際假期日來(lái)計(jì)算，在其中帶有法律規(guī)定歇息日（禮拜天、節(jié)假日日）等肯定不測(cè)算在日數(shù)內(nèi)，用人公司不要以這一月假日多來(lái)降低員工治療期薪水。