勞動法病假的相關規定有什么？

一、國家法定假日

按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是所有中國公民放假的節日，包含:新春（1月1日，放假了1天）、新春佳節（農歷正月初一、初二、初三，放假了3天）、五一勞動節和十一國慶（10月1日、2日、3日，放假了3天）、清明時節、、端陽節、中秋佳節各1天。第二類是一部分中國公民放假的節日及周年紀念日，包含:三八婦女節（3月8日，女人放假了大半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年人，放假了大半天）等。第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地區域的地方人民政府，依照各民族習慣，要求放假日期。根據國家有關規定，用人公司在除開整體中國公民放假的節日以外的其他假期傳統節日，也應分配員工假期。整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應周末補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補假。

二、帶薪年休假

《勞動法》第45條的規定，“我國實行帶薪年休假規章制度。員工連續運行一年以上的，享有帶薪年休假。員工帶薪年休假規章

第一條 為了維護員工休息休假支配權，激發員工工作激情，根據勞動法和國家公務員法，制定本條例。

第二條 行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等有關單位職工連續運行1年以上，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。

第三條 員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

我國法定休假日、休息天不計入年假的假日。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受曾經的年假：

（一）、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）、員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（三）、總計從事建設工程項目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

（四）、總計從事建設工程項目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

（五）、總計從事建設工程項目施工管理工作滿20年以上員工，請病假總計4個月以上。

第五條 企業依據生產制造、工作中實際情況，并確定員工自己意向，統籌安排職工年休假。

年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

第六條 縣級以上地方人民政府人力資源部、勞動保障部門應當依據權力對單位實行本條例的現象積極開展監督管理。

工會組織依規維護保養員工的年假支配權。

第七條 企業不分配員工休年假也不按照本制度規定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業還理應按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理工作的人員所屬單位的，對直接負責的管理人員以及其它直接責任人員依規給予處分；歸屬于其他部門的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

第八條 員工與用人單位因年假產生的爭議，按照國家相關法律法規、行政法規的規定解決。

第九條 國務院令人力資源部、國務院令勞動保障部門根據權力，各自制定本條例的實施細則。

第十條 本條例自2008年1月1日起實施。

三、病 假

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）等有關規定，一切企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的醫療期。醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病時，公司不可解除勞動關系的期限，其實就是生病或非因工負傷員工的病事假假日。該規章制度對醫療期期限進行了明確的規定。1951年政務院出臺的《勞動保險條例》和1953年原勞社部公布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞社部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）對病假工資或疾病救濟費付款難題進行了要求。

四、員工依規參加社會活動休假

《勞動法》第51條的規定，員工依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）進一步明確，勞動者在法定工作時間內依規參加社會活動期內，用人公司應視作其帶來了正常勞動而支付工資。社會實踐活動包含:依規履行被選舉權或選舉權；入選意味著參加鄉（鎮）、區之上政府部門、民主黨、公會、共青團、婦女聯合會等組織召開的大會；擔任法院證明人；參加勞模、先進個人交流會；《工會法》所規定的不脫產公會基層委員會委員會因工會活動占用的生產或上班時間；其他依規參與的社會實踐活動。

五、事 假

《關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定》（[1983]僑政會字第007號）要求:“在職員工因私事短期內出國申請辦理病假，其假日由所在單位按照實際必須予以批準”。 國企的華僑、僑眷員工，港澳同胞眷屬員工、外籍人士眷屬員工及其中國別的職工因私事短期內出國（不包含享有國家規定探親假而出國），企業應當準許員工的病假。假期規定是:去港澳的，不能超過3月；出國的，不得超過大半年，如因事須經續假，需在核準的假日內向型所屬單位申請辦理續假辦理手續；續假限期一般不超過1月。實際假日由所在單位按照實際必須予以批準。假日從離去崗位生效日算起。職工因私事出國請事假，假日內薪水等，均按所屬單位解決病假的相關規定申請辦理。假日里的差旅費、境外的治療費，都由員工自己自立。

此外，國有企業職工出國探親訪友碰到突發情況，無法按時回到原單位，自己需向所屬單位申請辦理病假。所屬單位理應結合實際情況予以批準，員工在核準的病假假日內薪水等待遇，按中國員工病假的相關規定申請辦理。

除上述要求外，國家對企業員工哪種情況下能夠請事假，及其請事假的薪資待遇等方面的問題并沒有做出統一明文規定，公司可以根據詳細情況自主制定規章制度。公司依規制訂的管理制度，只要沒違背相關法律法規，具有約束。

六、探親假

依據《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號）要求，在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作職工享有探親假工資待遇；集體制公司、事業單位職工的探親訪友工資待遇，由各省、自治州、直轄市人民政府根據本區域的具體情況自主要求。有關之上用人公司員工享有探親假的條件及探親假薪水、車費工資待遇等諸多問題，國發〔1981〕36號文件和1981年4月8日國家財政部公布的《關于職工探親路費的規定》等相關資料進行了明確的規定。此外，國家對于華僑、僑眷員工和臺胞、臺屬員工出國探親訪友，公派出國留學工作人員探親訪友，國際性員工另一半出國留學探親訪友，都進行了要求。

《外商投資企業勞動管理規定》要求外資企業員工“享有國家規定休息日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假日。”但是，現階段我國都還沒對外資企業及其它民營企業員工的探親假做出明確的規定。

七、法定婚假和獎勵法定婚假

依據原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（1980年2月20日公布）的相關規定，國有企業職工自己結婚的時候，公司必須根據詳細情況，適當給與1—3天法定婚假。假如夫妻兩人不在同一地區工作中，一方需要另一方所在城市點完婚，公司還應當按照實際必須，此外給與員工路途假。在員工休婚假和路途假期間，公司應當照發薪水。員工在路途里的車船費等，均由員工自立。現階段我國都還沒對于非國有企業職工法定婚假做出明確的規定。

依據一些省、自治州、市轄區出臺的計劃生育法要求，包含國企等在內的一切公司職工完婚，假如歸屬于晚婚晚育的，能夠享受獎賞法定婚假。《山東省人口與計劃生育條例》要求， 男達到二十五歲、女年滿二十三歲初婚的是晚婚晚育。雙方晚婚晚育的，除國家規定法定婚假外，提升法定婚假十四日。

八、喪 假

依據原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系血親身亡時，公司必須根據詳細情況，酌情考慮給與員工1—3天喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。假如職工死亡的直系血親在外省，必須員工自己去外地美食喪禮的，公司必須根據路途近遠，此外給與員工路途假。員工在休喪假和路途假期間，公司均理應仍舊派發員工的薪水。員工在路上的車船費等，由員工自己自立。現階段我國都還沒對于非國有企業職工法定婚假做出明確的規定。

九、女職工產假

依據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，一切用人單位女工均具有生育假，假日為90天，在其中臨產前假期15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生孩子的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天。女職工懷孕小產的，所屬單位應根據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。女職工懷孕不滿意4個月小產時，給與15天至30天生育假；懷寶寶滿4個月之上小產者，給與42天生育假。

有關產假期間的薪資待遇，如果公司未參加生育險社會統籌，女職工產假期內薪水需要由企業支付。《女職工勞動保護規定》要求，禁止在女職工懷孕期、預產期、哺乳期間減少其標準工資。如果公司參與了本地勞動保障部門創建的生育險，而且按時發放交納生育保險費的，依據《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發[1994]504號）要求，女職工產假期內，由社會保險經辦機構發送給生育保險，其依據是本公司上一年度員工月平均收入。

除開國家統一所規定的生育假外，各省市、自治州、市轄區出臺的計劃生育法中一般都明確了獎賞生育假，全國各地獎賞生育假期限各有不同。《山東省人口與計劃生育條例》要求， 已婚婦女達到二十三歲懷孕生孕第一個兒女的為晚婚晚育。女性晚婚晚育的，除國家規定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性護理假七日。增大的法定婚假、生育假、護理假，視作出勤率，薪水照發，福利工資待遇不會改變。

此外，按照國務院《女職工勞動保護規定》的相關規定，懷孕女工，在工作時長中進行孕期檢查，理應算是工作時長。原勞社部《<女職工勞動保護規定>問題解答》（勞安字[1989]1號）進一步明文規定，為救孕媽媽和胎兒的健康，應按照衛生行政部門的需求作孕期檢查。女工孕期檢查應按照出勤率看待，不能按照病事假、病假、曠工處理。對在制造第一線的女工，要隨之降低生產定額，以確保孕期檢查時長。

十、節育手術假和節育護理假

《人口與計劃生育法》要求，一切用人單位員工接納計劃生育手術，享有國家規定假期。各省市、自治州、市轄區人大常委通過的計劃生育法，大部分對節育手術假作了明確的規定。

十一、女工哺乳假

《女職工勞動保護規定》要求，一切用人公司對不滿意1歲新生兒的女工，必須在每個班工作期限內給予2次喂奶（含奶粉喂養）時長，每回30min。雙胞胎生孩子的，每多喂奶一個嬰兒，每一次哺乳時間提升30min。哺乳時間和在本單位內喂奶來回中的時間也算是工作時長。公司禁止在女工哺乳期間減少其標準工資。國家衛生部、原勞社部、人事部門、中華總工會、中國婦聯協同授予的《女職工保健工作規定》（衛婦發[1993]11號）進一步要求，寶寶滿周歲時，經縣（區）之上（含縣、區）診療或保健機構被確診為體弱兒，可以稍微增加哺乳期間，可是不能超過6個月。即喂奶女工請哺乳假最多可去寶寶1歲整時才行。

勞動法病假是我國為了能尊重人權，維護職工的合理合法勞動權益所作出的放假了要求，我國的創業者應當嚴格執行國家規定的來推行，無法通過非法行為奪走職工的合法權利，不然就會造成眾怒，暴發各種各樣民工追債活動，從而影響正常公共秩序。