問：我是一家中外合資企業(yè)主抓人資的負(fù)責(zé)人。近期，我單位有一些員工常常以“就醫(yī)”名義缺課，有些每月竟達(dá)六、七次之眾。公司總裁要我擬一規(guī)章制度，要求每月的就醫(yī)頻次不能超過2次，病事假期內(nèi)扣取50%薪水，這般要求是否合法，請(qǐng)明確。 答：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)），員工生病有得到治療和假期的權(quán)力。員工治病的時(shí)長(zhǎng)可測(cè)算醫(yī)療期，只需要在規(guī)定的醫(yī)療期，治病的頻次沒有限制。因些你企業(yè)想要通過管理制度，要求員工每月治病的頻次不能超過2次是不符合相關(guān)規(guī)定的。但是避免以“就醫(yī)”名義缺課的情況，可以考慮傷病史或醫(yī)治、藥物、檢測(cè)等票據(jù)加以控制.有關(guān)病事假階段的薪資待遇難題，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第39條的規(guī)定，員工生病期內(nèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期里的，由企業(yè)支付病假工資或病事假救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病事假救濟(jì)費(fèi)能夠小于最低工資待遇的80%.因而，如果你單位在扣取病假工資后仍然不少于本地最低工資規(guī)定的80%，相關(guān)法律是許可的。