員工由于生病休醫(yī)療期，公司卻以醫(yī)療期完畢為理由要和員工勞動合同解除，在拒絕調(diào)解的情形下員工報請了訴訟，規(guī)定公司撤銷所做出的醫(yī)療期停止確定，延期勞動合同書或是付款對應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助金。我國四達(dá)勞動爭議調(diào)解中心權(quán)威專家范金遠(yuǎn)侓師表明，在醫(yī)療期限內(nèi)勞動合同期限期滿但被依法順延至醫(yī)療期滿的，勞動合同終止時員工需要付款醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)也是有法律規(guī)定的。

1995年7月，大學(xué)剛畢業(yè)的余先生被勞動派遣某企業(yè)工作中。2004年12月，余先生與該企業(yè)立即簽訂合同，勞動合同期限為2005年1月1日至2006年12月31日止，崗位為北京市銷售總監(jiān)，每個月工資為1萬余元。

2006年11月23日，余先生患病進(jìn)到醫(yī)院檢查，后復(fù)確診為“焦慮抑郁癥”，以后他一直請病假休醫(yī)療期，企業(yè)每個月按北京最低工資的80％向余某支付工資。2007年7月，該企業(yè)通知函余先生其醫(yī)療期為6月，并將在2007年5月23日期滿，彼此勞務(wù)關(guān)系也將在該日期滿停止。余先生接到企業(yè)的醫(yī)療期停止通知單后數(shù)次與企業(yè)商議延長醫(yī)療期事項，彼此無法達(dá)成一致。

接著，余先生向勞動爭議仲裁聯(lián)合會提到訴訟，規(guī)定撤銷公司并對所做出的醫(yī)療期停止確定，延期勞動合同書至2008年11月23日，付款未休年假薪水，與此同時，明確提出如撤銷公司并對所做出的醫(yī)療期停止確定，延期勞動合同書至2008年11月23日的投訴要求不會被適用得話，應(yīng)裁定企業(yè)向付款六個月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)6余萬元。

通過仲裁委協(xié)商，企業(yè)完全同意再付款余某5萬余元，余先生不會再追責(zé)企業(yè)其他責(zé)任。

范金遠(yuǎn)律師介紹，本案件中主要包括到余先生勞動合同期滿是不是還應(yīng)付款醫(yī)療補(bǔ)助金的法律風(fēng)險。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求：“職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛『筒恢沃Y還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。”

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》要求：“職工生病或是非因工負(fù)傷，合同到期勞動合同解除的，用人公司理應(yīng)付款不少于六個月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患大病或不治之癥的，還應(yīng)適量提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！辈浑y看出，余先生在合同到期勞動合同解除時，有權(quán)要求該企業(yè)付款6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（午報新聞記者 閔 丹）