〖案件〗

張某1985年到某建筑裝飾公司工作中，工作之后一直遵規守紀且常?；蛘吖镜南冗M工作者等榮譽。1999年年，張某因腰椎盤突出，常常休假上醫院。2000年5月的某一天，張某腰痛難耐，并拌有發低燒，經醫院體檢，提議張某歇息20天，張某便向單位請假，這時，企業處于旺季，無法請人取代張某的工作崗位，就以張某的工作穩定，帶病上班沒事兒為理由不予以批假。張某腰痛難忍，在公司 沒批的情形下回家休息，歇息20天之后，因腰疼難耐，醫院建議再歇息10天，張某再度向單位請假，企業警示張某，若再不來工作，單位要把它開除。張某覺得自己的確有病，理當歇息，便未遵從部門的警示，再次在家休息。10天之后張某到單位上班，企業稱之曠職積累超出15天，已經被開除。

〖分析〗

本案的聚焦點是張某是否構成無故曠工。張某因腰椎盤突出，醫生的建議歇息而要求休假，對于此事企業應高度重視張某的生病客觀條件，允許其歇息。企業強制張某工作是不正確的。而張某在公司不批假的現象下不去工作，也都是基于換病這一事實，具備不到上班正規依據，不屬無故曠工，因而企業評定臺張某無故曠工是不正確的。假如企業配有協商聯合會，張某有權要求部門的協商聯合會處理，并沒有或協商不回來的，應在知道被開除之日起60天內向型本地勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁，同時要注意搜集勞動合同書、醫院病歷、疾病證明、開除通知單材料等。