法律咨詢服務：請問這是不是謊報病假條問題

某醫院書面證明員工所遞交給公司的病事假建休證實為其他醫院門診醫生簽名，可是蓋有醫院章，這類情況能不能評定病假條為謊報嗎?依照職業醫師和定點醫療機構要求，僅有獲得職業醫師資格的醫師才可以具備出示醫療診斷資質。求教怎樣處理?感謝。

侓師回應：即然非該醫院醫出具假條，結論是非常明顯的--仿冒假條創立。

基本知識：

國家規定的：

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療規定》，一切企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的病事假假日。實際依據是：

員工具體參加工作時間10年以內的，在本單位工作中5年以內的為三個月;5年以上為6個月。

員工具體參加工作時間在10年以上，在本單位工作中5年以內的為6個月;5年及以上10年以內的為9個月;10年及以上15年以內的為12個月;15年及以上20年以內的為18個月;20年以上位24個月。

醫療期3個月的按6個月內累計病休時間測算;6個月的按12個月內累計病休時間測算;9個月的按15個月內累計病休時間測算;12月的按18個月內累計病休時間測算;18月的按24月內累計病休時間測算;24月的按30月內累計病休時間測算。

根據國家有關規定，員工生病或非因工負傷停止運行持續診療期內在6個月以下的，公司應當向付款病假工資;診療限期超出6個月時，病假工資不發，改由公司按月交給疾病和非因工負傷救濟費。病假工資的醫保支付標準是：本企業工齡不滿意2年者，為本人工資的60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資的70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資的80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資的90%;己滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。疾病和非因工負傷救濟費的醫保支付標準是：本企業工齡不滿意1年者，為本人工資的40%;己滿1年不滿意3年者，為本人工資的50%;3年及3年以上者，為本人工資的60%。病假工資或疾病救濟費不得低于最低工資規定的80%。

除此之外，民工還依規具有女職工產假、依規參加社會活動休假等權益。

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