得病本來已是一件痛苦的事，不過有些企業也要在職工病假這個問題上挑三揀四，讓員工痛加上痛。

王先生生病了，他去單位請假，并把病假單交到領導干部。領導干部卻這樣說，病事假一定要通過企業醫務所醫師審批，不然不可以休假。不知道為什么，醫師便是禁止他休假。之后他聽聞，因為生產任務緊，領導干部喊話，要嚴格把控休假，醫務所當然也就心照不宣了。因此除非是病得不輕，一般細毛小問題都請下不來假來。

許小姐身體不舒服，就到了家中附近地段醫院就醫，醫生的建議她多休息，還開了一周病事假。她將病假單交給企業，領導干部卻這樣說，地段醫院的病事假不好，要“勞保用品”醫院?，F在還有“勞保用品醫院門診”？陳女士弄不明白。

張女士失業很多年，一直疾病纏身，最近身體也是一落千丈。企業對于她的狀況也十分了解，但是當她向企業明確提出了享有長病假薪資待遇時，不便來啦。企業為了避免多支付這幾百塊錢，一直不斷地給他惹麻煩，還需要陪她四處復診，乃至威協醫師，嚇的她不敢再提長病假待遇的事情了。

類似職工因病事假而碰到困難的真不少，難題還在于部門的處理權上。

那樣企業是否有批準的支配權？顯而易見是有的。但是如何履行這類支配權？來看非常值得討論。有些企業較為個性化，只要是你正規的醫院的病事假一般都認同。而有些企業較嚴苛，明確了各種各樣休假的復雜程序流程，讓員工望而卻步。人吃五谷，哪有不患病的。我希望企業能多見得病員工考慮，多一些個性化實際操作。假如沒批最好是有一個原因，假如猜疑員工造假，最好是獲得直接證據，而非主觀臆斷。