在就醫難、看病難等話題廣遇熱議之時，一些員工還表現了另一層憂慮，即病假工資難題。勞動保障部門因此傳出提示，用人公司在員工就醫期內亂扣其病假工資，歸屬于違紀行為。

上海勞動保障部門把握的狀況說明，在不少企業，“員工一病休，薪水就不發”的處理方式經常發生，某些民營企業乃至要求“病休一天，扣薪二天”，或者將生病員工解雇。專家指出，勞動者在就醫階段的薪資待遇不可以亂扣，應當按照相關要求，融合醫療期、自己工作年限來明確。

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。專家認為，這一醫療期，將成為明確待遇的根據，與此同時，公司不可以在醫療期限內解雇員工。

有關實際金額，根據國家《勞動保險條例》要求，醫療期在六個月之內者，按照其本企業工齡長短，病傷假期工資金額為本人工資60%至100%;持續醫療期在六個月以上者，金額為本人工資40%至60%。

需注意，全國各地具體的計算方法很有可能不都是同樣，但無論是哪種計法，依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都不得低于本地最低工資規定的80%。

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