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員工福利假
員工福利假期主要分為:法定假期、年假、病假、事假、婚假、喪假、工傷假、學習假。
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一、女士員工請哺乳期間假扣工資嗎?女士員工請哺乳期間假會被企業扣工資，這時企業會依照其一切正常薪水的80%給其發工資，可是若該員工向公司請的哺乳期間假早已超出了6個月的，這時企業不但可以不準許其暑假，也...
企業工作生育假期內被減薪該怎么辦？
企業工作生育假期內被減薪該怎么辦能夠申請辦理勞動仲裁規定按原工資發放。第一，保胎假，薪水依照病事假發保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。第二，產前假，薪水按八成發。懷孕7個月之上，如工...
女性產假工資如何計算
女性產假工資如何計算在我國勞動合同法明文規定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產前假15天、生完孩子假75天兩一部分。說白了產前假15天，是指產期前15天的請假。休產假不可以提早或延后，若孕媽...
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國家規定產假天數多少錢？
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法律法規天津市陪產假多少天？
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探親假有法律規定嗎，員工探親假可讓另一半享有嗎
一．探親假有法律規定嗎依據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)要求,在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中的員工享有探親假工資待遇;集體制公司、機關事業單位員工的探親訪友...
生育假最久可以歇息多久，生育假工資待遇是什么樣的？
一、生育假最久可以歇息多久生育假是女工在孕期分娩或生產制造期內，停止工作，薪水照發的一種帶薪假。在我國《勞動法》第62條要求：“女工生孕的生育假不可以低于90天”，只對女職工產假的限期做出了最少限定，但...
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