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員工福利費(fèi)占公司支出的比例因企業(yè)規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)及經(jīng)營策略而異,無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。一般而言,福利費(fèi)作為吸引與保留人才的關(guān)鍵,其占比可在總運(yùn)營成本中達(dá)到5%至15%不等。高科技、金融等行業(yè)因競爭激烈,往往提供更為豐厚的福利,占比可能偏高。而傳統(tǒng)制造業(yè)或成本導(dǎo)向型企業(yè),福利費(fèi)占比則相對較低。企業(yè)應(yīng)綜合考慮市場水平、自身財(cái)務(wù)狀況及員工需求,合理設(shè)定福利費(fèi)比例,以平衡成本與激勵效果。
一、雙休日日加班費(fèi)申請辦理是多少適合歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的,結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪水。有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞:(一)計(jì)劃...
一、個人所得稅稅率是如何規(guī)定的按照在我國《個人所得稅法》第三條的規(guī)定,個人所得稅稅率是:1、薪水、薪金所得,可用超額超額累進(jìn)稅率,稅點(diǎn)為百分之三至百分之四十五。2、個體戶的生產(chǎn)、經(jīng)營方得與對企事業(yè)單位...
一、企業(yè)快倒閉了欠了好多個月工資怎么解決1、在企業(yè)快破產(chǎn)倒閉且欠了好多個月薪水的情形下,員工可采用以下對策法律維權(quán):與公司商議;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動行政部門檢舉,由勞動行政部門勒令公司在期限內(nèi)付...
一、試用期的工資不得低于勞動者報(bào)酬的百分之多少1、試用期的工資不得低于勞動者報(bào)酬的百分之八十,并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定;2、法律規(guī)定:《勞動合同法》第二十條:勞動者在試用期的工資不得低于...
一、公司股東參加運(yùn)營拿工資嗎1、公司股東參加運(yùn)營拿工資。公司股東參加運(yùn)營時是做為員工帶來了勞動的,應(yīng)當(dāng)獲得勞務(wù)報(bào)酬。未及時全額付款員工經(jīng)濟(jì)發(fā)展酬勞的,由勞動行政部門責(zé)令限期付款,而且勒令用人公司按應(yīng)...
員工患病或是非因工負(fù)傷停止運(yùn)行在規(guī)定診療期內(nèi)的,用人公司理應(yīng)按照國家規(guī)定的規(guī)范付款病假工資或是疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或是疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于本地最低工資規(guī)定的百分之八十。
一、陪產(chǎn)假不給錢怎么辦呢(一)搜集、保存直接證據(jù),借助工作執(zhí)法部門處理:1、有效的方法是搜集企業(yè)拖欠工資的證據(jù),以直接證據(jù)為載體,舉報(bào)其到當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人公司...
一、春節(jié)放假怎么發(fā)工資1、春節(jié)放假歸屬于法定節(jié)假日,用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。2、用人公司在法定節(jié)假日分配員工加班的,付款不少于平常薪水三倍的加班費(fèi)。用工單位拖欠工資的,由勞動行政...
一、老總托欠員工薪水會怎么處罰1、薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款;用人公司托欠員工的工資,由勞動行政部門責(zé)令限期付款;2、逾期不收取的,勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)...
一、業(yè)績考核不過關(guān)裁人有賠償嗎1、業(yè)績考核不過關(guān)裁人歸屬于違法辭退,理應(yīng)付款賠付。必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上,用人公司提早三十日向企業(yè)工會或是全體職工說明原...