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合理節稅的手段,員工福利是切入點
2020-01-03 16:30
合理節稅是指在依法納稅的前提下,納稅人采取適當的手段對納稅義務的規避,減少稅務上的支出。合理節稅并不是逃稅漏稅,這是合理合規合法的節稅手段;合理節稅也不僅僅是財務部門的事,還需要市場、商務等各個部門的協作,從合同簽訂、款項收付等方面入手。
1、注冊到“好地段”。
凡是在經濟特區、沿海經濟開發區、經濟特區和經濟技術開發區所在城市的老市區以及國家認定的高新技術產業區、保稅區設立的生產、經營、服務型企業和從事高新技術開發的企業,都可享受較大程度的稅收優惠。
中小企業在選擇投資地點時,可以有目的地選擇以上特定區域從事投資和生產經營,從而享有更多的稅收優惠。
2、進入特殊行業。
安置四殘人員占企業生產人員35%以上的民政福利企業,其經營屬于營業稅服務業稅目范圍內(廣告業除外)的業務,免繳營業稅。
殘疾人員個人提供的勞務,免繳營業稅。
3、做管理費用文章。
企業可提高壞帳準備的提取比率,壞帳準備金是要進管理費用的,這樣就減少了當年的利潤,就可以少交所得稅。
企業可以盡量縮短折舊年限,這樣折舊金額增加,利潤減少,所得稅少交。另外,采用的折舊方法不同,計提的折舊額相差很大,最終也會影響到所得稅額。
4、用而不“費”。
中小企業私營業主應考慮到如何對經營中所耗水、電、燃料費等進行分攤,家人生活費用、交通費用及各類雜支是否列入產品成本。
5、合理提高員工福利。
中小企業在生產經營過程中,可考慮在不超過計稅工資的范疇內適當提高員工工資,提供員工福利,建立員工養老、醫療和教育基金等統籌基金。這些費用可以在成本中列支,同時也能夠幫助企業調動員工積極性,減少稅負,降低經營成本和福利負擔。
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