0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利費占公司的百分之幾
員工福利費占公司支出的比例因企業規模、行業性質及經營策略而異，無統一標準。一般而言，福利費作為吸引與保留人才的關鍵，其占比可在總運營成本中達到5%至15%不等。高科技、金融等行業因競爭激烈，往往提供更為豐厚的福利，占比可能偏高。而傳統制造業或成本導向型企業，福利費占比則相對較低。企業應綜合考慮市場水平、自身財務狀況及員工需求，合理設定福利費比例，以平衡成本與激勵效果。
相關內容
員工日夜奮戰薪水如何支付？
解釋：《勞動法》第44條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：(1)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(2)歇息日分配...
《勞動法》中要求國家法定節日加班加點工資怎么算
一、《勞動法》中要求國家法定節日加班加點工資怎么算？員工法定節假日加班加點的，加班費是依照平常薪水的三倍來測算。依據《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正...
節假日日加班加點能不能不必調休要工資
一、節假日日加班加點能不能不必調休要工資?節假日日加班加點務必發加班費，不能用調休取代，加班費的估算根據是：(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作...
勞動法加班薪水限制多少錢
一、勞動法加班薪水限制多少錢?加班費限制不可以一概而論，必須依據加班加點的時間范圍剖析?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：(一)計劃...
加班加點沒有工資別的賠償方法是不是違反規定
一、加班加點沒有工資別的賠償方法是不是違反規定?加班加點沒有發加班費，以其他方式賠償是違反規定的，加班工資務必以貨幣形式派發。《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員...
員工日夜奮戰薪水如何支付
《勞動法》第44條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：(1)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(2)歇息日分配員工工...
加班加點后再分配調休是不是有效？
網民疑惑：我還在工廠工作，每星期休息兩天。因為用戶必須，企業分配我還在周末加班二天，但沒付款我加班費，僅僅讓我還在之后的上班時間調休。我想問一下，企業這樣做合理嗎？專家解答：有效。依據《勞動法》第四...
欠薪金額怎么評定
一、欠薪金額怎么評定欠薪金額以勞動合同書中承諾的金額規范測算。《勞動爭議調解仲裁法》第六條產生勞務糾紛，本人對自身明確提出的認為，有義務給予直接證據。與異議事宜相關的證明歸屬于用人公司把握管理方法的...
謊報員工工資是什么罪
一、謊報員工工資是什么罪1、用人公司假如為了能躲避稅金，向稅務單位謊報薪水的，躲避繳納稅款金額較大而且占應納稅所得額百分之十左右的，組成逃稅罪，能夠追究刑事責任。2、《中華人民共和國刑法》第二百零一條...
正常的病假工資怎么扣
一、正常的病假工資怎么扣1、員工生病，請病假的，用人公司請病假開展醫療的，用人公司不可扣工資。2、病事假期內的工資，按一定的占比付款。比如，醫療期在6個月以內的，支付標準如下所示：(1)、本企業工齡不滿意...
粵公網安備 44030502007904號