一、勞動(dòng)法加班薪水限制多少錢?

加班費(fèi)限制不可以一概而論，必須依據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間范圍剖析。

《勞動(dòng)法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、沒(méi)發(fā)加班費(fèi)的仲裁流程有什么?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會(huì)確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無(wú)正當(dāng)理由不予出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撤案自立，對(duì)被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不得超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。雙方對(duì)仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

三、沒(méi)發(fā)加班費(fèi)的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、單位和居所，用人公司的名字、居所和企業(yè)法人或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)舉證和直接證據(jù)由來(lái)、目擊證人名字和居所。

總體來(lái)說(shuō)，在我國(guó)法律制度中明文規(guī)定了加班費(fèi)的估算根據(jù)，假如員工被安排加班加點(diǎn)，而企業(yè)發(fā)的加班工資不符合法律規(guī)定或是沒(méi)有發(fā)加班工資，員工都能夠到本地的工作行政主管部門舉報(bào)，或是還可以申請(qǐng)仲裁追責(zé)企業(yè)的法律依據(jù)。