一、勞動法加班薪水多少錢每鐘頭?

加班費多少錢一個鐘頭是沒詳細的要求 ；勞動法規定薪水酬勞要求如下所示：

《勞動法》第四十四條

有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一點五的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

勞動法加班要求 《勞動法》第36條

國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值每星期運行時間不超過44鐘頭的工時制度;與此同時要求，公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

《勞動合同法》第三十一條要求，公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當相關要求向員工付款加班工資。

二、禮拜天加班費如何計算：

在勞動和社會保障部相關員工全年度月均值運行時間和薪水換算問題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，通常情況下，員工在歇息日是沒有薪資的，公司單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，公司單位分配員工在歇息日加班加點，應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的200%付款加班費，而不可以覺得此外100%的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中，因而只給100%的加班費。

綜合性上邊所講的，加班費一般是由公司單位放發送給員工，但針對給與薪水的規范就需要在于員工薪水的收益多少錢才可以依規的開展測算，針對平日工作中的時間增加會按百分之一點五來開展給與，而針對周未加班加點會按百分之二百給與，針對法定節假日加班加點會按百分之三百來開展給與。