一、勞動法加班多少錢一個小時？

沒有實際多少錢一個小時，并且加班費分成三種狀況，一是一切正常工作中日中的加時賽加班加點，二是，一切正常歇息日的加班加點，三是，法定節(jié)假日的加班加點。

在我國勞動合同法在第四十四條對于此事三種加班加點狀況下的薪資酬勞付款規(guī)范提出了要求。在我國勞動合同法第四十四條要求，“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。”

二、加班工資的測算數(shù)量

(一)、勞動合同法加班費規(guī)定

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

(二)、國家規(guī)定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點　費派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

(三)、算定方式

加班費的數(shù)量又該如何確定?國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細(xì)介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中時間和上班時間各自為20.8三天和166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天和174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

(四)、歸類測算

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還需要區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握下面幾點：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體上班時間不可高于總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應(yīng)該留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

綜合性以上所講的，勞動合同法里邊要求的條文只需工作作的上班時間就可以讓用人公司付款對應(yīng)的加班工資用，但實際是多少，就得看彼此是怎樣商議的，無論是按小時算，或是按日來開展測算，只需合乎法律法規(guī)的條文，就不可能造成工作的糾紛案件。