勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資多少錢呢在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)長(zhǎng)，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。在運(yùn)行時(shí)增加工作的時(shí)間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。用人單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。加班工資計(jì)算數(shù)量：加班費(fèi)是用加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對(duì)性于正常的薪水的“倍率”，即：用人單位合理安排員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間，及其歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費(fèi)，而并沒有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即日工資標(biāo)準(zhǔn)或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資）的要求。這也是有一些用人單位隨便亂扣，少發(fā)員工加班費(fèi)的根本原因所屬。這也是一點(diǎn)《深圳員工工資支付條例》有關(guān)加班費(fèi)付款規(guī)范就明文規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)依照不低于員工自己基本工資或是計(jì)件的規(guī)范開展測(cè)算。因此，在我國(guó)還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范，以防用人單位鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。加班工資計(jì)算公式計(jì)算：1、延長(zhǎng)性時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)=日基本工資（或計(jì)件）÷8（鐘頭）×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)；2、歇息日的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)=日基本工資（或計(jì)件）÷8（鐘頭）×2×加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)；3、法律規(guī)定請(qǐng)假日加班工資計(jì)算：加班費(fèi)=日基本工資（或計(jì)件）÷8（鐘頭）×3×加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)。

　　員工離去企業(yè)的因素不一樣，按照法律法規(guī)，賠償或賠付是不一樣的，實(shí)際可以參照下邊見解：若企業(yè)無(wú)合理合法原因解雇員工，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作一年付款2個(gè)月薪做為賠償費(fèi)。以員工辭職前12個(gè)月的平均收入測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工資或單方調(diào)你的職位或減少你的薪水等違反規(guī)定緣故，您可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難等緣故消除，是有賠償?shù)模抗ぷ饕荒曩r償一個(gè)月薪。若企業(yè)少個(gè)發(fā)或沒發(fā)加班費(fèi)的狀況，您可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難等緣故消除，是有賠償?shù)模抗ぷ饕荒曩r償一個(gè)月薪。若企業(yè)不給予工作標(biāo)準(zhǔn)，變向調(diào)職，你還可以為此迫不得已明確提出辭職，規(guī)定公司每工作一年付款你一個(gè)月的薪水。與此同時(shí)你能規(guī)定企業(yè)還清所有薪水若企業(yè)與你商議解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)付款每工作一年一個(gè)月薪做為賠償金。若員工積極提起辭職，是并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑹o(wú)論工作中了多少年或簽署的是啥樣的勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)法要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐砂l(fā)，每工作中滿一年，賠償一個(gè)月薪，滿6個(gè)月不夠一年的按一年算，不足6個(gè)月的，賠償大半個(gè)月薪。是以往12個(gè)月所有薪水的均值。違反規(guī)定消除賠償費(fèi)的規(guī)范則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍。有下列情況，企業(yè)消除是正規(guī)的，不用賠付。1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;2、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;4、員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;5、工作無(wú)效合同的;6、被追究其法律責(zé)任的

　　（一）假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

　　（二）假如勞動(dòng)合同書中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。但凡用人單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

　　（三）在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，以每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

　　（四）推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

　　（五）加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

　　以上便是我們?yōu)槟斀怅P(guān)于勞動(dòng)法要求加班工資一個(gè)鐘要多少錢的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，及其“勞動(dòng)法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是啥”和“勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”等別的擴(kuò)展專業(yè)知識(shí)，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。