一、春節(jié)放假怎么發(fā)工資

1、春節(jié)放假歸屬于法定節(jié)假日，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。

2、用人公司在法定節(jié)假日分配員工加班的，付款不少于平常薪水三倍的加班費(fèi)。用工單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

3、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十一條，勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十一條，職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。

二、工資沒(méi)發(fā)如何外地舉報(bào)

1、企業(yè)不發(fā)工資不可以外地舉報(bào)。必須要在勞動(dòng)合同書所在城市或是用人公司所在城市勞動(dòng)局舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門勒令用人公司期限支付工資，逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資；

（三）布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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