一、春節(jié)放假企業(yè)扣工資怎么算?

過年放假，如果是月薪制的員工，薪水依然和以前一樣，扣工資違反規(guī)定;如果是記件制的員工，依據(jù)生產(chǎn)量記件，且須要付款高過本地最少確保薪水。因為企業(yè)拖欠工資，被告方還可以辦理消除勞動合同書和勞務關系，并規(guī)定經(jīng)濟補償金。被告方還可以向本地勞動監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動監(jiān)察中隊勒令公司結算薪水;融洽沒有結果后，被告方再申請辦理勞動仲裁。

二、法律規(guī)定

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

《勞動合同法》第七十七條 【員工支配權救助方式】員工合法權利遭到損害的，有權利規(guī)定相關部門依法辦理，或是依規(guī)申請勞動仲裁、提到起訴。

用人公司不可苛扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發(fā)展保費;

(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了針對企業(yè)是不能亂扣員工的薪資待遇的，詳細情況下理應嚴苛對比法律法規(guī)的具體情況來實現(xiàn)解決，用人公司理應遵循有關會計要求，針對能夠在薪資中代繳的新項目，務必與員工商議開展合理合法的處置和評定，防止適用法律問題的狀況。