一、實習期不能低于合同工資是多少

1、實習期不能低于合同工資的百分之八十，與此同時不能低于用人公司所在地最低工資規定。

2、試用期工資小于最低工資規定的，用人公司理應付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金。

3、法律規定：

《勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規定。

《勞動法》

第四十六條 工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經濟增長的前提下明顯提高。國家對于薪水總產量推行宏觀經濟政策。

二、評定實習期需要注意什么

1、實習期是一個合同約定的條文

實習期是一個合同約定的條文，如果兩個人并沒有事前承諾，用人公司就不可以以實習期借口解除勞動關系。

2、勞動者在試用期間理應具有所有的勞動權利

(1)勞動法限制了實習期的約定標準，勞動者在試用期間理應具有所有的勞動權利。

(2)那些支配權包含獲得勞務報酬的權力、休息休假的權力、得到勞動安全衛生維護的權力、接納職業技術培訓的權力、享有社保和福利的權力、報請勞動爭議處理的權力及其法律的規定別的勞動權利。也包括按照法律法規，根據職工大會、職工代表大會或者其它方式，參加民主決策或是就保障員工合法權利與單位開展平等協商的權力。不要因為實習期身份而進行限定，與其它員工差別相等。

3、實習期包含在勞動合同期限內

換句話說，無論勞動合同書雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同書，或是三年、五年的期限勞動合同書，假如約定了實習期，勞動合同期限的前一段限期(例如有可能是三天、五天或是一個星期，可能是一個月或是2個月)是實習期，實習期是包含在所有勞動合同期限里。無論實習期以后自然簽訂勞動合同書還是不要簽訂勞動合同書，都不允許獨立承諾實習期。

從上得知，一般情況下，試用期的工資是宣布的工資80%，而且不能低于本地最低工資規定，員工需注意，在試用期間，用人公司是有責任為員工繳納保險的。

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