（一）搜集、保存直接證據(jù)，借助工作執(zhí)法部門處理：

１、有效的方法是搜集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以直接證據(jù)為載體，舉報(bào)其到當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并責(zé)令其付款托欠的工資。

２、立即到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁（不要錢），根據(jù)訴訟的結(jié)果，下達(dá)的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請(qǐng)法院執(zhí)行。

（二）根據(jù)法院的裁定，強(qiáng)制性企業(yè)支付工資。向法院提到提起訴訟，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。除此之外，還可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

企業(yè)沒給陪產(chǎn)假屬于違法的個(gè)人行為，盡管在中國法律方面沒實(shí)際明文規(guī)定，可是各地的計(jì)生條例都有明確規(guī)定陪產(chǎn)假。用人公司沒給勞動(dòng)者的陪產(chǎn)假，員工首先應(yīng)與單位搞好溝通協(xié)商，規(guī)定用人公司實(shí)行地方性法規(guī)（地方性法規(guī)地對(duì)所在城市造成法律約束力）；在溝通失效的時(shí)候能夠向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)局反映情況，要求行政救濟(jì)；在必要時(shí)能夠申請(qǐng)仲裁（地方法要求可作為訴訟的法律支持）。

陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。盡管勞動(dòng)合同法并未對(duì)陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，但以外別省份外，各省市、自治州、市轄區(qū)的計(jì)劃生育法中都有相對(duì)應(yīng)要求。

陪產(chǎn)假我國并沒有統(tǒng)一要求，這是各個(gè)省的規(guī)定。

例如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：雙方晚婚晚育的，除國家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國家規(guī)定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性護(hù)理假七日。增加的法定婚假、生育假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于陪產(chǎn)假不給錢怎么辦呢的具體內(nèi)容，針對(duì)陪產(chǎn)假中國法律也是有明確的規(guī)定的，陪產(chǎn)假都是依規(guī)具有工資的，針對(duì)回絕付款產(chǎn)假工資是指可以依法申請(qǐng)仲裁的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。