勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

　?。薄趧诱呖梢缘疆數厝肆Y源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

　　２、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

　　如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

　　拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

　　根據《工資支付暫行規定》規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬于違法，如１月份工資在３月份發放就屬于違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后１５日內和企業結清工資。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。綜上，公司拖欠工資５天不算違法。

　　根據相關規定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報酬是什么時候的，當事人只要在解除勞動關系后一年內申請勞動爭議仲裁，就沒有超過訴訟時效。另外，如果當事人因為不可抗力或者其他正當理由，而不能在規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。

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