根據(jù)法律的有關(guān)的規(guī)定，先與公司協(xié)商解決，強(qiáng)調(diào)公司規(guī)定的犯罪事實(shí)。拒絕調(diào)解可以向工作主管部門舉報(bào)或是申請(qǐng)仲裁，甚至向法院提出訴訟。其行為是違法的，員工能夠向當(dāng)?shù)毓ぷ餍姓C(jī)關(guān)舉報(bào)，規(guī)定用人公司糾正違法個(gè)人行為。法定婚假是法定的，并不是用人公司給不給問題。工作投訴電話號(hào)碼12333。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)干部：

本人于2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日結(jié)婚登記，今年已經(jīng)＿＿＿＿歲。按照國(guó)家及地區(qū)相關(guān)婚假的規(guī)定，可享受＿＿＿＿天法定婚假（包含雙休日日）。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)要求休婚假，假日自2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日總共＿＿＿＿天。各項(xiàng)工作已分配工作交接結(jié)束，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予審核。

申請(qǐng)者：＿＿＿＿

2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

女工按照規(guī)定享有產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費(fèi)工資／30天比如一個(gè)孕媽媽參保人員，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨(dú)生子，剖腹產(chǎn)。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險(xiǎn)。盡管是由于生孕而假期沒工作，但是同樣享受到了工作中時(shí)期的薪資待遇。“這一大筆錢并不是企業(yè)送的，反而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。

交納生育險(xiǎn)的，又個(gè)人社保發(fā)生育保險(xiǎn)，企業(yè)不用再再行發(fā)工資。生育保險(xiǎn)依照女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測(cè)算。生育保險(xiǎn)小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補(bǔ)充。企業(yè)沒按規(guī)定為員工交納生育險(xiǎn)的，由單位擔(dān)負(fù)有關(guān)工資待遇。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于公司不給與婚假產(chǎn)假如何維權(quán)呢的具體內(nèi)容，公司不給與婚假產(chǎn)假，做為員工是能夠現(xiàn)域用人公司進(jìn)行協(xié)商的，還能夠依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)開展檢舉，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠(chéng)為您服務(wù)。