剖腹產歸屬于孕婦難產，生育假提升15天。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期是98天，在其中臨產前可歇息15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生1個寶寶提升生育假15天。

休產假也是有工資的，一般生育假的工資是通過生育險去進行支付的，其實就是生育保險。

依據《生育保險辦法》第十四條　生育保險是女工按照國家要求享有生育假或是計劃生育手術假期期內得到的工資性賠償，依照員工所屬用人公司上一年度員工月平均收入的標準計發。

第十五條　生育保險付款限期依照《女職工勞動保護特別規定》中關于生育假的規定執行。女工生孕享有98天生育假；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

（一）去當地人力資源和社會保障局（原勞動部門）里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需攜帶：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京市不需要提供登記信息）。

（二）提交材料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查，然后給彼此質證期，給對方答辯期；隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書；勞動爭議仲裁60日內審結；針對裁決書不服氣，員工能夠起訴到法院；

申請仲裁期內，不耽誤員工去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條　薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

以上就是小編為您詳解的關于剖腹產可以多休產假嗎的具體內容，中國法律針對生育假的期限也是有明確的規定的，針對剖腹產的現象歸屬于孕婦難產，是可以在正常產假時間內提升十五天的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。