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職工有哪些福利

職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。

不享受當(dāng)年年假情況都有哪些

一、不享受當(dāng)年年假情況都有哪些職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的...

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人死之后褔?yán)⒆》垦a(bǔ)貼外科技有限公司職工福利也有這種

二十一世紀(jì)較貴的是啥？優(yōu)秀人才啊！為了更好地留住人才，許多科技有限公司不僅給出了高薪職位，還發(fā)布了五花八門的褔?yán)缃谄爻龅尿v訊官方職工“人死之后褔?yán)保驮斐珊芏嗑W(wǎng)民關(guān)心。那科技企業(yè)也有這些“...

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平安一部分職工“榮獲”一元年終獎(jiǎng)金

今年初，有關(guān)平安一部分職工接到2016年度年終獎(jiǎng)金僅有個(gè)位，乃至有些人將一元年終獎(jiǎng)金的截屏公布在社交網(wǎng)絡(luò)調(diào)侃，這立即點(diǎn)爆了銷售市場對于金融機(jī)構(gòu)銷售業(yè)績增長速度變緩及其職工薪資下降的關(guān)心。對于此事，有金融...

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大格局！董小姐再給職工送福利！

董小姐說每句都是有語不驚人死不休的氣勢。近日，格力集團(tuán)老總格力董明珠對外開放聲稱“要讓每一名格力空調(diào)職工享有到兩室一廳的工資待遇”，在業(yè)界引起一片強(qiáng)烈反響。　　這已經(jīng)是格力空調(diào)在四個(gè)月內(nèi)第三次對職工...

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昭通市困難職工收褔?yán)耍∥鑫囊?guī)定讓這三類人完成兩有五確保！

依據(jù)國務(wù)院辦公廳相關(guān)搞好困難職工脫困解困工作中和《中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見》（總工程師發(fā)〔2016〕花了7天時(shí)間）規(guī)定，提升職工福利,為深入開展云南困難職工脫困解困工作中...

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企業(yè)怎樣提高職工的幸福感？

當(dāng)代社會(huì)的企業(yè)管理和人力資源管理，都越來越著重人性化。關(guān)愛職工，提高職工的幸福感，也成為人力資源部門的一項(xiàng)重要的作業(yè)內(nèi)容。假如一家企業(yè)的許多職工在作業(yè)時(shí)能感到美好，那么這家企業(yè)的經(jīng)營必定不會(huì)差。越來...

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企業(yè)員工關(guān)懷，千萬不能忽視這兩點(diǎn)

人才的重要性顯而易見，在市場競爭日趨激烈的現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注職工體驗(yàn)，同時(shí)更多地展開職工關(guān)懷活動(dòng)。職工關(guān)懷所涉及到的方面是很廣泛的，這兒要提醒HR朋友們，以下千萬兩點(diǎn)不能忽視。第一點(diǎn)是對職工...

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企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)職工可否回絕

如今加班加點(diǎn)難題早已變成大家隨時(shí)隨地討論的話題討論，薪資待遇低、工作壓力太大、工作中沒有具體時(shí)間這些，也是變成當(dāng)下受歡迎的話題討論，企業(yè)規(guī)定職工加班加點(diǎn)可否回絕，堅(jiān)信每一個(gè)人都是有自身的觀點(diǎn)。下邊由...

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廣東省擬為女士放“痛經(jīng)假” 有證實(shí)可帶薪休假休1天

記者暗訪發(fā)覺，應(yīng)對“例假”瞎折騰，非常少有女工會(huì)到醫(yī)院門診開證明，乃至疼到最深處也害怕休假廣東執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》方法(送審稿)(下稱“送審稿”)已經(jīng)省法制辦官在網(wǎng)上征詢?nèi)罕娊ㄗh，截止2021年12...

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離休連續(xù)工齡怎樣計(jì)算？

到大家我國的一些有關(guān)現(xiàn)行政策要求上，很有可能會(huì)規(guī)定的較為嚴(yán)苛，就例如離休的工作年限，那麼此刻，有的人很有可能就要想問了離休連續(xù)工齡怎樣計(jì)算？依據(jù)有關(guān)的現(xiàn)行政策要求，針對離休的連續(xù)工齡，應(yīng)當(dāng)依照持續(xù)交...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利保障指數(shù) 職工有哪些福利中秋員工福利我沒有

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