今年初，有關平安一部分職工接到2016年度年終獎金僅有個位，乃至有些人將一元年終獎金的截屏公布在社交網絡調侃，這立即點爆了銷售市場對于金融機構銷售業績增長速度變緩及其職工薪資下降的關心。對于此事，有金融機構從業者表明，金融機構廣泛按績效考評，業績考核不太好獎勵金當然就少，拿不上獎勵金也很一切正常。許多職工特想對企業說：年終獎金發那么少，老總你有臉嗎？

針對年終獎的難題，平安表述稱，該企業說白了的薪資考核機制也即獎勵金與業績考核排行呈掛勾關聯，針對業績考核排行靠后鋪底的本人來講，獎勵金會減少，乃至會沒有年終獎，這些工作人員占比約占5%。而針對絕大多數業績考核垂直居中的職工，獎勵金與上年基礎差不多；而本人業績考核出色的根線及職工，獎勵金個人所得還會繼續有一定的提高。從總體看，并不象網邊路傳的那麼消極片面性。

現如今，伴隨著平安以及他全國國有商業銀行，如民生銀行信用卡、招行等2016年年度報告的進行，在其中有關人工成本的財務報表詳盡“曝露”出平安職工收益的關鍵點。小編僅從財務報表的視角，去思考平安人工成本特點及變化發展趨勢中的“話題”，并根據別的相比的全國國有商業銀行相匹配數據信息開展相對地剖析。

純利潤提升所有來自于人工成本降低

平安公布的年度報告表明，2016年完成主營業務收入1077.15億人民幣，同比增加了12.01%，基礎處在差不多情況；當期純利潤完成額度為225.99億元，同比增加了3.36%，增長幅度顯著小于主營業務收入的提高，這也相匹配著平安營運能力發生了明顯降低。此外，主營業務收入12%的同比增加，放到平安2016年周轉財產同比增加17%、借款同比增長率達到21%、日均周轉總資產擴大13.7%的情況下，也看起來并不是那麼的可喜。

平安的贏利增長速度早已是第七個一季度發生環比下降了，自2015年上半年度純利潤同比增長率為15.02%以后，從此無法超出這一增長速度水準；直至2020年一季度末，平安各季末的純利潤同比增長率各自為13.04%、10.42%、8.12%、6.1%、5.52%、3.36%和2.1%，展現出平穩的逐期下降發展趨勢。

從企業2016年本年利潤公布的數據信息看來，造成 平安營運能力降低的緣故，并不是來自于凈息差降低等普遍要素，反過來平安2016年度的凈息差高達764.11億人民幣，對比2015年的660.99億元還大幅度提升了上百億，增長幅度達到約15%，顯著超出了這家銀行整體主營業務收入的增長幅度。凈息差率盡管同比減少五個基準點，為2.75%，但顯著要好于同業競爭別的金融機構。凈息差依然是平安贏利的砥柱中流。

造成 平安贏利大幅度下降的關鍵要素取決于，撥備記提相匹配的資產減值準備損害，2016年記提額度達465.18億人民幣，對比2015年度的304.85億人民幣大幅度提高了50%之上。平安在第四季度增加了逾期貸款的銷賬，截止2016年末，這家銀行的逾期貸款賬戶余額增長速度45.7%，另外年底存貸比為1.74%，環比提升 了0.29%，這造成 欠佳凈轉化成率升高到3.92%，同比上行下行1.01%；全年度的欠佳凈轉化成率則為3.18%，環比升高0.61個點。

造成 平安欠佳轉化成率的升高的開啟要素許多，盡管有周期性要素，但更關鍵的還是取決于平安先前在欠佳確定上存有空缺、金融機構資產質量和撥備基本相對性欠缺，另外企業高管在第四季度挑選積極加速風險暴露。伴隨著不合格率和加回來銷賬后的欠佳凈轉化成率的雙升游戲，逾期貸款占90天之上逾期貸款的比例提高至63.4%，對比2016年上半年度末時提高了9.9%。另外伴隨著逾期貸款確定幅度增加，平安關注類貸款率則降低至4.11%，較2016年上半年度末降低了0.23%；逾期貸款率也降低至4.11%，降低較2016年上半年度末降低了0.5%，逾期貸款經營規模及90天之內逾期貸款經營規模均對比2016年上半年度末小幅度下降。

它是平安贏利變化的大致剖析，再重歸到這家銀行的人工成本。2016年年度報告公布的數據信息表明，平安的“適應工資薪金”學科在2016年的本年度提升額度為127億人民幣，在其中包括短期薪酬的本年度提升額度118.36億人民幣和“設置提存方案及設置獲益方案”的本年度提升額度8.64億人民幣，這意味著了平安在2016年記入到成本費、花費中的人工成本額度。

而在2015年，平安的“適應工資薪金”學科本年提升額度為152.65億人民幣，在其中包括短期薪酬的本年度提升額度144.64億人民幣和“設置提存方案及設置獲益方案”的本年度提升額度8.01億人民幣。比照看來，平安2016年的人工成本降低了25.65億人民幣。

要了解，平安在2016年完成的純利潤為225.99億元，對比2015年的218.65億人民幣僅同比增速了7.34億人民幣。這也就代表著，假如平安在2016年付款了與2015年非常的人工成本，這家銀行的純利潤將環比大幅度降低約18億人民幣、減幅將達到近9個點。換句話說，平安恰好是根據人工成本的“亂扣”才確保了2016年度純利潤提高、彌補了這家銀行因加速逾期貸款風險暴露所產生的會計“窟窿眼”。

職工薪資不具有同業競爭競爭能力

平安的人工成本大幅度降低，不僅有職工數量降低的緣故，也是有平均薪資降低的緣故。年度報告公布的數據信息表明，截止到2016年末這家銀行的職工數量為36974人，對比2015年末的38030人降低了1056人，也即平安有一千多名職工在2016年沒能“挽救工作”。

另外平安職工的平均人工成本減幅也是比較突出的，根據“適應工資薪金”本年增加額相匹配的總人工成本，及其期終職工數量做為計算基本，平安2016年的平均人工成本為32.01萬余元，對比2015年的38.03萬余元大幅度降低了六萬元、減幅達到16%；另外，參考“適應工資薪金”學科中包括的“薪水、獎勵金、補貼和補助”新項目的本年度增加額為95.42億人民幣，這意味著了平安派發給職工的月薪、反映在工資單上的一部分，這些開支的平均額度為25.81萬余元，對比2015年的32.07萬余元也大幅度降低了六萬元之上，減幅達到20%之上。

單單從肯定額度看來，平安職工的平均薪水在2016年的確發生了“餐具”式的下降，但從肯定額度看來仍能蔑視別的行業，終究月均2萬的薪水，就算在北上廣深也是十分具備競爭能力的薪資待遇了。可是假如與民生銀行信用卡、招行這倆家同是全國國有商業銀行對比，平安的職工也許就需要“注意力不集中”了。

年度報告公布的數據信息表明，民生銀行信用卡在2016年的“適應工資薪金”學科本年增加額為227.74億人民幣，在其中包括的“薪水、獎勵金、補貼和補助”新項目的本年度增加額為175.09億人民幣，以這家銀行2016年末的職工數量58720人測算，平均薪水達到29.82萬余元；此外，招行在2016年的“適應工資薪金”學科本年增加額為287.08億人民幣，在其中包括的“薪水、獎勵金、補貼和補助”新項目的本年度增加額為210.51億人民幣，以這家銀行2016年末的職工數量70461人測算，平均薪水達到29.88萬余元。

從這組數據信息看來，針對全國國有商業銀行來講，平均三十萬元上下的薪資是可資參照的有效水準，這也展示出平安不夠26萬余元的平均薪資好像有一些稍低，較同業業務金融機構少了12%上下，在那樣的標準下，令人堪憂平安的職工是不是可以耐住住同業業務拋出來的“橄欖葉”引誘？

至關重要的是，平安的平均增收和平均得盈在2016年都發生了很大的增長幅度，在其中平均增收額度從2015年的252.86萬余元提升到2016年的291.33萬余元、增長幅度在15%上下，平均得盈額度則從2015年的57.49萬余元提升到2016年的61.十二萬元、增長幅度6.31%。在那樣的基本上，平安的平均薪資卻發生了顯著下降，在為金融機構提高效益的另外，自身取得的工資卻平行線降低，不知道平安的職工心里可否保持穩定？

但從平均增收和平均得盈的肯定額度看來，平安對比民生工程、招商合作二行還是有非常大差別的，在其中民生銀行信用卡的平均增收和平均得盈額度各自為264.32萬余元和83.07萬余元，招行的平均增收和平均得盈額度各自為296.65萬余元和88.53萬余元，另外平均得盈的同比增幅也都比平安要高。

另外，從2015年的平均數據信息看來，民生工程招商合作二行的平均得盈各自為79.02萬余元和76.十五萬元，對比平安的57.49萬余元高于了20%之上；可是平均薪水卻各自僅有28.31萬余元和22.64萬余元，對比平安的32.07萬余元顯著過少。尤其是招行的職工，平均得盈比平安空出了接近二十萬，卻只有取得平安職工三分之二的工資。

從這一數據信息看來，平安的平均薪資在2016年發生顯著降低，關鍵要素之一也是在2015年度向其職工付款的薪資過高、比較嚴重偏移了同業競爭別的國有商業銀行。也即平安2016年的平均薪資降低，也許并不是是故意“亂扣”，只是有效重歸。

除此之外，有征兆說明平安的人工成本在2017年一季度依然在再次同比減少。依據該企業公布的一季度報表表明，現金流量中的“付款給員工及為員工付款的現錢”學科本年利潤為54.35億人民幣，對比2016年一季度的59.04億人民幣再度降低了接近五億元、減幅達到八個點；另外適應工資薪金學科的賬戶余額，在2017年一季度為69.07億人民幣，對比2016年一季度末的83.74億人民幣適應工資薪金也降低了近15億人民幣。

綜合性考慮到人工成本具體現金結算額度和適應工資薪金學科賬戶余額變化狀況，大致相匹配著平安在2020年一季度記入到成本費、花費中的人工成本，對比2016年一季度降低了20億元，換算到該企業36974人的職工數量，相匹配著僅在2020年一季度人均純收入就又降低了五萬元之上。因為年終獎金的派發大多數是在次今年初開展的，這也從財務報表的方面證實了平安職工2016年度的年終獎金額度，對比其他應付款是被受到非常大影響了。

高管薪酬下降但仍較同行業高些

雖然平安的平均薪資在2016年發生了明顯降低，這家銀行的管理層工作人員均值薪資也趨向降低，但從薪資的肯定看來，仍足夠蔑視民生工程、招商合作倆家金融機構的管理層。

年度報告公布的數據信息表明，平安共列出來了11名管理層工作人員的薪資額度，在其中10名管理層在2016年取得的薪資較2015年發生了降低，在其中職工監事曹立新在2016年取得的薪資也是僅有2015年的一半左右；但此外，行長蔡麗鳳女性的薪資待遇卻從2015年的509.31萬余元大幅度提升至2016年的601.17萬余元，增長幅度達到20%，在平安全體人員薪資大降、一部分職工“榮獲”一元年終獎金的大情況下，看起來出類拔萃。

另外，統計分析平安薪資最大的前5名管理層，累計薪資為2419.8萬元，對比2015年的3003.54萬余元大幅度降低了近20%，但平均薪資也接近五百萬元。而與此產生對比的是，民生銀行信用卡2016年度薪資最大的前5名管理層累計薪資為1977.三萬元，招行薪資最大的前5名管理層累計薪資為1945.86萬余元，平均薪資也沒有超出400萬元，均較平安的管理層少拿了20%的工資。另外，民生銀行信用卡和招行的老總、銀行行長，也都比平安的行長少拿了上100萬的工資。

對于工農兵中外交關系這五大行的管理層，其薪資待遇遭受2015年1月1日起執行的《中央金融企業負責人薪酬管理暫行辦法》的管束，均已道別了上百萬級的薪資，對比其他應付款的薪資損失一半以上，降至60萬上下。2016年年度報告表明，五大行銀行行長均值薪資為62.八萬元，且彼此之間相距并不大，都集中化在55萬余元到67萬余元的區段。

由此來看，雖然平安的平均薪資額度重歸到同業業務國有商業銀行的有效水準，乃至還更低一些，但平安的管理層工作人員依然取得了遠超別的全國國有商業銀行管理層的均值薪資。

再從薪資最大的管理層工作人員對全企業平均薪水的倍率看來，平安的“打工皇帝”行長蔡麗鳳所獲薪資等同于這家銀行平均薪水的23倍之上，而民生銀行信用卡和招行的該項數據信息則各自為15.34倍和15.89倍。由此來看，平安內部的“貧富懸殊”對比同業業務別的國有商業銀行也是大許多。

從所述剖析結果看來，平安的人工成本付款率超出同業競爭別的國有商業銀行的現況，針對該企業來講，是不是理應增加對管理層工作人員薪資付款水準的關心？遠超同業競爭別的國有商業銀行管理層的薪資待遇，隨著著稍低的全體人員平均薪資及其顯著稍低的全體人員平均得盈，那樣的管理層工作人員薪資現行政策是不是適當的呢？