如今加班加點難題早已變成大家隨時隨地討論的話題討論，薪資待遇低、工作壓力太大、工作中沒有具體時間這些，也是變成當(dāng)下受歡迎的話題討論，企業(yè)規(guī)定職工加班加點可否回絕，堅信每一個人都是有自身的觀點。下邊由公司職工福利服務(wù)平臺我與您一起討論。

企業(yè)規(guī)定加班加點職工可否回絕

用人公司分配職工加班加點，應(yīng)合乎三個標(biāo)準(zhǔn)：

(1)生產(chǎn)運營必須;

(2)在程序流程上務(wù)必在日夜奮戰(zhàn)前與公會和員工商議：一是用人公司與公會的商議;二是與分配加班加點的職工商議。假如公司沒經(jīng)商議，逼迫職工日夜奮戰(zhàn)，職工則有權(quán)利對于此事多方面回絕;

(3)日夜奮戰(zhàn)的時間務(wù)必合乎法律法規(guī)的要求，加班加點每日不可超出一小時，特殊情況下能夠增加，但數(shù)最多不可超出三小時，每個月不可超出三十六鐘頭。

職工回絕加班加點，企業(yè)有權(quán)利解雇嗎?用人公司如果有加班加點要求要另外達(dá)到所述三種標(biāo)準(zhǔn)，如不符三種標(biāo)準(zhǔn)，職工有權(quán)利回絕加班加點，假如企業(yè)為此為托詞辭退員工，那麼員工就可以尋找法律援助中心，維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

【薪水換算】社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條要求“日薪水、鐘頭薪水的換算：依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

【加班費】加班費計算方式為：

1、增加上班時間薪水酬勞：鐘頭薪水×1.5×具體增加鐘頭(自己原薪水不扣除)

2、歇息日上班時間薪水酬勞：日薪水 ×2(自己原薪水不扣除)

3、法定節(jié)假日上班時間薪水酬勞：日薪水×3(自己原薪水不扣除)

你想要加班加點嗎?絕大多數(shù)人說如果有豐厚的加班費，企業(yè)讓加班加點還是不拒絕的。假如加班費企業(yè)可以確立兌付，員工合法權(quán)利可以獲得確保的狀況下，加班加點還是有益于企業(yè)發(fā)展甚至社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。有關(guān)工資拖欠等別的有關(guān)難題，能夠撥電話溝通交流，便于能夠更好地協(xié)助您處理。

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員工可否回絕加班加點

什么情況職工不可回絕加班加點？

什么情況企業(yè)不可以分配加班加點？