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企業員工福利通常包含在總薪酬包中,其占工資的比例并無固定值,但中國稅法規定,職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節日福利、培訓發展等福利項目。實際比例可能因企業政策和行業標準而異。
一、周六日加班加點是幾倍薪水1、周六周日加班加點沒法輪休的,理應付款二倍薪水,根據法律要求,用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后,根據實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作的:公司...
一、疫防假是否存在薪水1、疫防假有薪水。照常上班的按平常薪水算,并沒有照常上班的按疫情期作出的要求工資核算。根據法律要求,對新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者則在隔離治療期內或密切接觸期內...
一、端午工作算三倍工資嗎1、端午工作,一般算三倍工資。公司單位在規定假期日分配員工工作的,理應向其付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。因而員工在端午節上班的,至少有三倍的工資。2、法律規定:《中華人...
一、周六日的加班加點工資如何計算1、星期六日加班加點應該按照平常工資的2倍進行計算。加班工資的計算方法:月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍。2、國家規定加班費計算方式:平常晚上的加班工資是本人工資的15...
法定假日用人單位安排工作的,支付的.倍工資,不包括法定休假日本身的工資。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時...
一、法定節假日不加班也領工資嗎1、在國家法定節假日不工作歇息,這都是屬于帶薪年假,公司單位應付款員工薪水;2、假如用人公司必須員工在國家法定節假日工作中,歸屬于加班加點,公司單位應付款員工百分之三百的...
一、過春節工作幾倍薪水1、過春節工作需要支付幾倍薪水,應當是依據實際加班時間來作出不同類型的判斷的。春節假期初一到初三的加班工資是本人工資的3倍,初四到初六的加班工資是本人工資的2倍。2、法律規定:《中...
一、禮拜天不給加班費違法嗎1、禮拜天不給加班費違反規定,員工加班加點,延長了上班時間,增強了額外工作量,理應獲得科學合理的酬勞。分配員工延長工作時間的,付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、法...
一、過春節工作沒給雙倍工資該怎么辦1、過春節工作沒給雙倍工資的解決方式:過春節工作沒給雙倍工資的,員工能夠保存有關上班的直接證據與用人單位未及時付款酬勞的證據,向勞動局舉報或向仲裁委申請勞動仲裁,最...
一、端午節三倍工資是哪天1、端午節的三倍工資,是端午當日。員工在端午節當天加班的,具有不少于工資的百分之三百的工資報酬。由于端午歸屬于國家法定假日,因此當日加班的才會三薪。國家法定假日加班工資的計算...