一、過春節工作幾倍薪水

1、過春節工作需要支付幾倍薪水，應當是依據實際加班時間來作出不同類型的判斷的。春節假期初一到初三的加班工資是本人工資的3倍，初四到初六的加班工資是本人工資的2倍。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、哪種情況下能夠勒令用人公司付款賠償費

各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的現象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，并可責令其付款賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工工資的;

2、拒不支付員工延長工作時間工資的;

3、小于本地最低工資規定付款員工工資的。

4、經濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規定執行。

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