一轉眼就又到端午了，端午節是我國法定節假日，員工有歇息的支配權。假如企業在端午期內分配員工工作的，要付款加班費。而且加班費要以貸幣的方式派發，不可以和補貼、補貼等混為一談。那麼端午工作好幾倍薪水？下邊我們一起來聽一聽我的叫法。

一、端午工作好幾倍薪水？

端午歸屬于法定節假日，假如用人公司分配員工在端午當日加班加點的，除開一切正常付款當日薪水外，還應當附加付款3倍的加班工資。端午一般是放假了三天，可是僅有端午當日歸屬于法定節假日，其他2天為雙休日日補休。根據《勞動法》第四十四條的要求，假如端午三天均加班加點，其他2天未分配調休的。端午當日按3倍測算加班工資，此外2天按2倍付款加班工資。元旦節、新春佳節等其他節假日日與此狀況一樣，法定節假日當日是3倍加班工資，其他為2倍加班工資。

二、假如用人公司回絕付款法定節假日加班工資該怎么辦？

員工能夠申請辦理勞動仲裁規定用人公司付款加班工資。但是必須留意搜集證實加班加點的直接證據，比如考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

三、加班費的數量是如何確定的？

員工加班工資的數量能夠由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書（用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求）。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天（有一些企業為便捷，按每月二十一天測算）。

四、加班工資是不是交納個人所得稅？

依據《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統一要求發送給的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統一要求發送給的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。

總的來說，端午節是在我國法定節假日，我國會在當日分配放假了，一般是三天暑假。假如企業分配員工加班加點，則在端午當日要付款三倍工資，其他二天則要付款二倍薪水。基數的明確包含員工全部薪酬，并不僅是標準工資。大伙兒知道端午工作好幾倍薪水，假如碰到企業回絕付款加班工資的狀況，能夠向勞動者監管部門體現。