一、法定節假日不加班也領工資嗎

1、在國家法定節假日不工作歇息，這都是屬于帶薪年假，公司單位應付款員工薪水；

2、假如用人公司必須員工在國家法定節假日工作中，歸屬于加班加點，公司單位應付款員工百分之三百的工資；

3、勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資；

4、法律規定：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節假日加班加點不給加班費怎么維權

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需攜帶：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息(北京市不需要提供登記信息)；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查，然后給彼此質證期，給對方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動爭議仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠起訴到法院；

3、申請仲裁期內，不耽誤員工去新單位工作。

一般情況下，員工在上班后，有一些企業能給加班費，有些則選用輪休的形式。加班調休都是沒有有效期的，加班加點有延長工作時間、歇息日加班加點、法定節假日加班加點三種情況，在其中僅有歇息日加班加點，是能夠分配輪休不派發加班費的，但是不能設定有效期限，設定有效期限是違法的。員工輪休，通常需要先有加班時間，然后再進行輪休，不可以先輪休后面再加班加點填補。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。