一、疫防假是否存在薪水

1、疫防假有薪水。照常上班的按平常薪水算，并沒(méi)有照常上班的按疫情期作出的要求工資核算。根據(jù)法律要求，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者則在隔離治療期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)以及因政府部門(mén)執(zhí)行隔離措施或采取別的應(yīng)對(duì)措施導(dǎo)致不能給予正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)付款員工在這段時(shí)間工作酬勞，并不可解除勞動(dòng)關(guān)系。在這段時(shí)間，勞動(dòng)合同到期的，各自順延至職工醫(yī)療期到期、密切接觸期到期、隔離期到期或是政府部門(mén)采取的應(yīng)對(duì)措施完畢。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因員工原因造成企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期里的，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期的，若員工帶來(lái)了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定;若員工并沒(méi)有給予正常勞動(dòng)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

二、疫情期加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

疫情期薪水計(jì)算方法分為這三種不同類(lèi)型的情況，不過(guò)雖然國(guó)家是那樣規(guī)定的，但各企業(yè)因疫情而遭受到影響的也不能一概而論。在和員工協(xié)商一致的情形下，許多中小型企業(yè)停工時(shí)間不夠用一個(gè)月的，其實(shí)能依照最低工資規(guī)定發(fā)放工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢或者到咨詢知名律師。