一、疫防假是否存在薪水

1、疫防假有薪水。照常上班的按平常薪水算，并沒有照常上班的按疫情期作出的要求工資核算。根據法律要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者則在隔離治療期內或密切接觸期內以及因政府部門執行隔離措施或采取別的應對措施導致不能給予正常勞動的企業員工，應當付款員工在這段時間工作酬勞，并不可解除勞動關系。在這段時間，勞動合同到期的，各自順延至職工醫療期到期、密切接觸期到期、隔離期到期或是政府部門采取的應對措施完畢。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十二條，非因員工原因造成企業停產、停工在一個工資支付周期里的，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。超出一個工資支付周期的，若員工帶來了正常勞動，則支付給勞動者的勞務報酬不得低于當地最低工資規定;若員工并沒有給予正常勞動，應按照國家相關要求申請辦理。

二、疫情期加班加點工資怎么計算

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

疫情期薪水計算方法分為這三種不同類型的情況，不過雖然國家是那樣規定的，但各企業因疫情而遭受到影響的也不能一概而論。在和員工協商一致的情形下，許多中小型企業停工時間不夠用一個月的，其實能依照最低工資規定發放工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢或者到咨詢知名律師。