一、企業無端拖欠工資怎么辦

1、與單位商議

拿不到工資，我們建議最先與單位進行協商。但是，這種爭議的商議最忌諱不顧一切的又哭又鬧，這往往得不償失。因此我們最好在與單位商議前要先掌握相關的法律法規，搞好充分的基礎理論提前準備，那樣商議的成功率也相對提升。

2、向勞動行政部門尋找權利救濟

用人公司未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的，由勞動行政部門責令限期付款，逾期不支付的，用人公司按應付金額50%之上100%以下的規范向職工加付補償金。因而，當被單位拖欠工資時，到勞動局尋找權利救濟無疑是一個切實可行的方式。

3、法律規定：《勞動合同法》第八十五條

三、終止合同獲得經濟補償金

除了可以到有關部門尋找救助外，員工還可以選擇積極解除勞動關系，由于依據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人公司“未及時全額付款勞務報酬的”，員工隨時可以解除勞動關系，而且在這樣的情況下，參考第四十六條的規定，用人公司還要依照標準規定向員工支付經濟補償。要是用人公司不配合，還可以向勞動爭議仲裁委員會和法院求助。

除此之外，《勞動合同法》第三十條還規定，“用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。”

我們能了解到了按規定針對用人公司未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的，由勞動行政部門責令限期付款。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。