一、企業(yè)硬性要求員工休年假合法嗎

1、企業(yè)硬性要求員工休年假不合法。

2、法律規(guī)定：

《職工帶薪年休假條例》第五條企業(yè)依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

二、過年假扣工資合法嗎

1、是否合法就得看具體的狀況才可以作出決定;休年假假如扣工資就是屬于不合法的。

2、法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第二條

行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。

企業(yè)不能強制性員工休年假，如企業(yè)強制性員工休年假，員工能夠以此為由維護自己的權益。如企業(yè)因工作計劃規(guī)定員工提前休年假，可以與員工商議。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。