員工能夠請病假的時(shí)間按病況明確。可作為病事假休息一年的。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條　企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）具體參加工作時(shí)間十年以下的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為三個(gè)月；五年以上的以六個(gè)月。

（二）具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

十五年之上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。第四條　醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算。

如果是因?yàn)榛加幸钟舭Y而不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系；

法律規(guī)定：《勞動合同法》（2012調(diào)整）第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系：

（一）職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

按照中國有關(guān)法律的規(guī)定，上班期間患上抑郁證并不屬于工傷事故，上班期間導(dǎo)致人身傷害或是身患職業(yè)危害才歸屬于工傷事故，而憂郁癥并不是職業(yè)危害。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條要求：員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故：

（一）在工作時(shí)間與辦公場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的；

（二）上班時(shí)間前后左右在辦公場所內(nèi)，從事與工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束工作遭受事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間與辦公場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力行為等意外事件的；

（四）患職業(yè)危害的；

（五）因工出門期內(nèi)，由于工作原因受傷害或是出事故失蹤的；

（六）在上下班途中，遭受非本人主要責(zé)任的交通意外或是城市公共交通、貨物運(yùn)輸渡船、火車事故傷害的；

（七）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故的其他情形。

抑郁癥如何長期性假期，員工能夠請病假的時(shí)間按病況明確。可作為病事假休息一年的。在上下班途中，遭受非本人主要責(zé)任的交通意外或是城市公共交通、貨物運(yùn)輸渡船、火車事故傷害的可認(rèn)定為工傷事故。之上就是編寫給您找到的抑郁癥如何長期性假期的相關(guān)的信息。假如有其他的疑問，熱烈歡迎找律師咨詢。