公休假并不是務必一次性休滿的，年休假，指給員工一年一次的假日。即行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，都可享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年休假不包含國家法定節日等相關規定。

依據《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。”

依據此條規范，帶薪年休假的應用領域包括了行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工。簡單說，就是每一位現階段有工作的人，不論是公司的正式職工或是受聘于快餐店的服務員，只需曾連續工作1年及以上，都應享有帶薪年休假。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

3、總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上的；

4、總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上的；

5、總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

以上就是小編為您詳解的關于公休假是不是務必一次性休滿內容，公休假并沒要求一定要一次休滿，對于在公休日開展加班的，做為用人公司也是需要依規付款對應的加班工資的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。