一、工作沒簽合同有工資嗎

1、工作沒簽合同有工資的，是不是支付工資不是看有沒有勞動(dòng)合同，員工只需帶來了對(duì)應(yīng)的工作就會(huì)有薪水，薪水自用人之日起測(cè)算，工作中多長(zhǎng)時(shí)間就繳納是多少薪水。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第三十條，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未另外簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人公司與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條，用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的工資。用人公司違背此方法要求不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的工資。

二、合同生效應(yīng)注意那些問題

1、核查確定對(duì)方當(dāng)事人的法律主體。

2、合同的形式，假如法律法規(guī)務(wù)必以書面形式簽署合同的，務(wù)必書面形式簽訂。

3、合同書必不可少的條文要詳細(xì)確立。

4、立約前附隨義務(wù)，盡幫助、通知義務(wù)。

5、對(duì)公司開出的委托授權(quán)書證明信蓋章的協(xié)議書等受權(quán)性文件要跟蹤管理。

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