一、入職后個人老板拖欠工資該怎么辦

1、老板拖欠工資提議協(xié)商解決,拒絕調(diào)解能夠申請仲裁,申請仲裁應(yīng)當(dāng)在企業(yè)注冊地址的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請辦理。還可以聘請律師委托訴訟。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、單位拖欠工資能否離職

用人公司未按工作合同的約定付款勞務(wù)報酬或者提供勞動條件的，員工隨時可以通告用人公司解除勞動關(guān)系，第五十條還規(guī)定薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。與此同時，原勞社部公布的《工資支付暫行規(guī)定》要求，薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。

法律規(guī)定的用人公司未按照勞動合同約定付款勞務(wù)報酬，既包括工作合同中約定的工資的金額，也包含由法律法規(guī)和工作合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按工作合同的約定付款工人的工資酬勞，形成了對員工具有勞務(wù)報酬權(quán)益的侵害。這種情形下，職工明確提出解除勞動關(guān)系是符合法律規(guī)定的。提議員工到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。

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