員工長時間上班后，結果發現一小時的加班工資比平常還低。昨日，一位群眾打入市長專線體現了上述所說情況。接通熱線電話的婦女聯合會副書記陳永東說，這樣的事情是公司在鉆法律的空檔，他號召，員工跟公司簽勞動合同時，要將實際收入寫到合同里。

加班工資很有可能比平常還低

昨日上午的省長專線電話持續，有許多人體現她們所屬公司超時加班、加班費太低、沒按規定繳納個人社保等諸多問題。

婦女聯合會副書記陳永東說，依照有關法律法規，加班加點也是有限制時間的，還要確保員工身體健康，此外，加班工資要按照法律規定全額付款。

有關法律法規，一小時加班工資一定要每一個月的合同工資除于20.92再除于8，而且不能低于最低工資規定。歇息日加班費要翻番；法定節假日加班加點，薪水要翻3倍。“五一”期內，前三天（1日到3日）薪水翻3倍，后4天（4日到7日）薪水翻兩倍。

可是，現在也有許多企業跟員工簽合同時，干脆把廈門的最低工資規定作為合同工資寫到合同里，這樣一來，員工加班工資只有按最低工資規定除于20.92再除于8算，而非以他的實際收入測算。而在這樣的情況下，想法律維權難以。

陳永東號召，眾多員工在和企業簽合同時，一定要把具體薪水提到合同里去，不必只寫標準工資或最低工資規定。

“ 最低工資標準”是一把雙刃劍

現階段廈門公司最低工資規定為：思明區、湖里區每人每月650元，集美區、廈門海滄區每人每月600元，同安區、翔安區每人每月550元。

陳永東覺得，“最低工資規定”是一把雙刃劍。

在確保了職工權益的前提下，一些企業也是把“最低工資規定”當做了“規范最低工資標準”，認為只要自身公司的工資比最低工資規定高就可以了，或把最低工資規定寫到勞動合同書，傷透了職工的利益，也使得廈門的整體工資待遇比長三角、珠三角低。

高度重視集體合同功效

此外，還能夠由公司的公會和企業簽署“集體合同”，即工會代表員工和企業就勞務報酬、上班時間、休息休假、勞動安全衛生與社會保障方面進行平等協商所簽署的書面協議。

陳永東說，集體合同法律認可比勞動合同書高些。廈門市簽署集體合同的企業數量許多，但起到的作用卻還是不足。他說道，這可能是由于彼此并沒有進行全面的商議，只是將相關法律法規抄一遍。而大多數員工都不敢向企業提出要求、談利益。

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