勞動(dòng)合同法各自依照不同類型的周期明確了員工對(duì)應(yīng)的歇息支配權(quán)，一般有歇息日，法律規(guī)定假期日，帶薪年休假等。下邊將圍繞勞動(dòng)合同法條款各自給予表明：歇息日指的是在不違反勞動(dòng)法要求的情形下，員工與單位雙方約定的歇息日，那也是法律保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)利的強(qiáng)制規(guī)定。按國際慣例歇息日一般是指周末雙休，但落實(shí)到員工本人又與勞動(dòng)合同書實(shí)際承諾相關(guān)，假如勞動(dòng)合同約定員工具有雙休日，則雙休日日為歇息日，如果是因?yàn)閸徫患凹夹g(shù)工種性質(zhì)不一樣承諾別的歇息方法的，只需不犯法勞動(dòng)合同法對(duì)員工休息日的最低保障要求，都是違法的。勞動(dòng)合同法第四十四條第二項(xiàng)歇息日加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定就是針對(duì)分配員工在相關(guān)歇息日加班的情況。法律規(guī)定假期日乃是相關(guān)法律法規(guī)有明確規(guī)定的節(jié)假日日，明確的規(guī)定參考勞動(dòng)合同法第四十條。帶薪年休假參考勞動(dòng)合同法第四十五條。附有關(guān)法律規(guī)定：第三十六條 我國實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)工資制度。第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和歇息方法。第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）五一國際勞動(dòng)節(jié)；（四）十一國慶；（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條 我國實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)運(yùn)行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。