勞動合同法各自依照不同類型的周期明確了員工對應的歇息支配權，一般有歇息日，法律規定假期日，帶薪年休假等。下邊將圍繞勞動合同法條款各自給予表明：歇息日指的是在不違反勞動法要求的情形下，員工與單位雙方約定的歇息日，那也是法律保護勞動者休息權利的強制規定。按國際慣例歇息日一般是指周末雙休，但落實到員工本人又與勞動合同書實際承諾相關，假如勞動合同約定員工具有雙休日，則雙休日日為歇息日，如果是因為崗位及技術工種性質不一樣承諾別的歇息方法的，只需不犯法勞動合同法對員工休息日的最低保障要求，都是違法的。勞動合同法第四十四條第二項歇息日加班加點工資支付規定就是針對分配員工在相關歇息日加班的情況。法律規定假期日乃是相關法律法規有明確規定的節假日日，明確的規定參考勞動合同法第四十條。帶薪年休假參考勞動合同法第四十五條。附有關法律規定：第三十六條 我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。第三十七條 對推行計件工作的員工，用人公司應根據此方法第三十六條所規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。第三十八條 用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。第三十九條 企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其它工作和歇息方法。第四十條 用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：（一）元旦節；（二）新春佳節；（三）五一國際勞動節；（四）十一國慶；（五）法律法規、法規規定的許多假期節日。第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。第四十五條 我國實行帶薪年休假規章制度。員工連續運行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。