由于用工單位拖欠工資、并且沒有按照相對(duì)應(yīng)要求付款加班費(fèi)，員工遞交了辭職申請(qǐng)書，但用人公司不但回絕扣除，還在報(bào)紙上發(fā)表申明，規(guī)定員工到公司簽到，不然按曠工處理解除勞動(dòng)關(guān)系。在爭(zhēng)吵不一的情形下，員工到訴訟單位遞交了解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)的。

員工：托欠加班費(fèi)申請(qǐng)離職未果

張某入職后就一直在某工貿(mào)公司工作中，后與某工貿(mào)公司于2007年12月25日簽署無固定期限勞動(dòng)合同書，承諾張某實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，工資待遇按北京有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。張某每個(gè)月實(shí)發(fā)工資2000塊左右，在其中因工貿(mào)公司總會(huì)分配在其休息日加班，故薪水里面含有休息天加班工資50元/天，國家法定假日加班費(fèi)為40元/天。

2009年之后因經(jīng)濟(jì)情況等因素，某工貿(mào)公司將張某每個(gè)月工資降到1500塊左右，休息日加班便不再付款加班工資用。就是這樣，2009年1月至5月某工貿(mào)公司總共分配張某休息日加班20天，法律規(guī)定節(jié)假日加班4天，但某工貿(mào)公司卻已經(jīng)確定不會(huì)再付款其加班工資。張某一氣之下于2009年5月18日以公司拖欠其薪水、不付款加班工資為理由向公司經(jīng)理遞交了離職申請(qǐng)，但是該公司經(jīng)理卻回絕扣除。

公司：未準(zhǔn)離職同樣存在勞務(wù)關(guān)系

在回絕扣除張某的離職報(bào)告的情形下，該企業(yè)于同一年6月在報(bào)紙上發(fā)表申明，規(guī)定張某于3日內(nèi)來公司簽到，不然按曠工處理，與其說解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于此事，張某表明很憤怒，想不到企業(yè)非但沒有付款自身應(yīng)得的酬勞，還需要以曠職為理由不付款解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在彼此就是不是解除勞動(dòng)關(guān)系、存有勞務(wù)關(guān)系達(dá)不成一致意見的情形下，張某趕到宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁委提交了訴訟。

在庭審中，該工貿(mào)公司一直堅(jiān)持，張某那時(shí)候絕對(duì)是向公司的負(fù)責(zé)人遞交了離職申請(qǐng)，但是因?yàn)槠髽I(yè)那時(shí)候并沒有扣除，因此對(duì)于辭職的個(gè)人行為該企業(yè)不予認(rèn)定。但對(duì)于彼此之間的勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)楣緩臎]與其說解除勞動(dòng)關(guān)系，因此彼此還是存在勞動(dòng)關(guān)系。

訴訟：企業(yè)沒有權(quán)利回絕員工離職

宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁委仲裁員李遠(yuǎn)詳細(xì)介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第九十七條的相關(guān)規(guī)定，張某做為員工，在其工貿(mào)公司分配休息日加班后即不分配調(diào)休都不付款加班工資后，有權(quán)利主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，且符合規(guī)定，不用征求用人單位允許。所以在2009年5月18日張某遞交了離職申請(qǐng)依法履行了告之手續(xù)后，某工貿(mào)公司雖采用回絕支付的方法，但不會(huì)影響其解除勞動(dòng)關(guān)系的效力。在彼此解除勞動(dòng)關(guān)系后，某工貿(mào)公司仍然以公告方式規(guī)定張某到公司簽到?jīng)]道理。

經(jīng)協(xié)商失效，仲裁委裁定評(píng)定張某遞交離職報(bào)告這一事實(shí)及理由充分有效，某工貿(mào)公司以回絕扣除張某離職報(bào)告為理由不和張某解除勞動(dòng)合同理由不成立，判決某工貿(mào)公司付款張某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某所提出的終止合同理由，同時(shí)符合法律的規(guī)定由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況之一，某工貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)按照2008年1月1日起張某在本單位工作年限，每滿一年付款一個(gè)月工資，不滿意六個(gè)月的付款大半個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。