員工違規(guī)被辭退后，用人公司要不要付款被辭退員工的下崗、養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療保險金、公積金和加班費？日前，廣西宜州市法院結(jié)案了那起勞動爭議糾紛案。

2002年7月，賁某被宜州市君怡酒店聘請為同工同酬保安人員，合同簽署期從2003年3月起，分別是每一年簽署合同一次，2006年3月至2007年2月為簽署的第四期合同書。合同書期內(nèi)，賁某主要從事該酒店餐廳下屬的劉三姐休閑度假村的安保、消防安全和收停車收費工作中。2006年7月，賁某沒經(jīng)度假村財務(wù)部準(zhǔn)許，私自侵吞度假村支付的停車費用，而后酒店以賁某違背企業(yè)《員工指南》的相關(guān)規(guī)定把它給予解雇，2006年8月1日賁某離去用人公司。

賁某被辭退后，以酒店在合同期內(nèi)并沒有按照規(guī)定向其辦理失業(yè)保險，導(dǎo)致其被辭退后無法獲得失業(yè)補償金等，向宜州市勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，要求被告人向其補繳2002年7月至今的社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；一次性支付失業(yè)補償金；付款請求超時的工作加班工資；補繳2002年7月至今的公積金。

宜州市勞動爭議仲裁聯(lián)合會通過案件審理，于2006年11月28日做出宜勞仲案（2006）第30號《勞動爭議仲裁裁決書》，該仲裁裁決，被申訴人按申訴人最后一期聘任合同（2006年3月1日至2007年2月28日）期內(nèi)，總計延長工作時間22小時，付給其加班費，實際付款金額由被申訴人按企業(yè)有關(guān)規(guī)定計算；被申訴人按照規(guī)定為申訴人補交2006年3月份養(yǎng)老保險金，按2006年4月起為申訴人補繳養(yǎng)老保險費金額交納；對申訴人別的投訴請求事項不予支持。

賁某接到仲裁裁決書后于2006年12月15日向宜州市法院提起訴訟，稱原告與被告于2002年7月22日起產(chǎn)生勞動合同關(guān)系，2006年8月1日上訴人被被告人解雇。四年中，被告人一直沒按規(guī)定為上訴人選購失業(yè)險等，導(dǎo)致上訴人在失業(yè)了不可以享有失業(yè)保險待遇。依據(jù)《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險辦法》的相關(guān)規(guī)定，被告人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償義務(wù)，賠償為無業(yè)人員應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)金或是一次性生活補助的2倍。失業(yè)補償金發(fā)放的依據(jù)是：總計交費時長滿一年不滿意五年的，每滿一年可以領(lǐng)取三個月的失業(yè)補償金，每個月福利金為277元，在領(lǐng)到失業(yè)補償金期內(nèi)，每個月可以領(lǐng)取23塊的醫(yī)院門診醫(yī)療補助費，每個月總計損害為300元。上訴人在被告人單位上班滿四年，應(yīng)領(lǐng)到12月，二倍就是24月，總計7200元。為維護(hù)原告的合法權(quán)利，要求訴請被告人付款上訴人失業(yè)金7200元；付款上訴人醫(yī)保費、公積金，均按四年職工薪酬的6%和5%測算；付款上訴人養(yǎng)老金4742元；付款上訴人被辭退前的加班費。

人民法院查清，上訴人賁某在擔(dān)任君怡酒店工作期間，與其它受聘任合同制職工一樣，每一個月平均具有5元人民幣的醫(yī)藥費補貼；在合同期限內(nèi)，原告的薪水從360元增加到510元，前三期合同書，也與其它受被告人聘任合同制職工一樣，均沒有約定辦理養(yǎng)老保險和失業(yè)險，后一期聘任合同，彼此明確規(guī)定了為上訴人辦理養(yǎng)老保險，并交養(yǎng)老保險花費（被告人每個月為上訴人擔(dān)負(fù)154.70元，余下部分扣取上訴人薪水61.90元交納，即每個月理應(yīng)交養(yǎng)老保險花費為216.60元）。四年合同有效期，上訴人總共請求超時工作中208鐘頭，在執(zhí)行最后一期合同書環(huán)節(jié)中，被告人每星期加班加點一小時，總共22小時，被告人均未按照規(guī)定付款上訴人加班工資，并且在最后一期聘任合同簽署之后沒有按照約定為上訴人申請辦理交納2006年3月份養(yǎng)老保險費用，養(yǎng)老保險金交納從2006年4月起止2006年7月份因上訴人被辭退而停止。上訴人自各自執(zhí)行前三期合同書屆滿后，并無任何獨特情況或是正規(guī)依據(jù)，在法定時限內(nèi)貸款逾期無法向勞動局申請辦理勞動爭議仲裁。

法院認(rèn)為，原告與被告前后左右共簽署四期勞動合同書，上訴人放前三期履行合同期屆滿后，在法定時限內(nèi)（合同到期后60日內(nèi)）均未向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，在起訴舉證期限期內(nèi)，上訴人亦沒給予證據(jù)證明是因不可抗力或者其它獨特情況，而問題的解釋》第三條明文規(guī)定：“……對確已超出勞動爭議仲裁申請辦理限期，又無不可抗拒或者其它正規(guī)依據(jù)的，依規(guī)駁回申訴其訴請”。因而，對上訴人前三期勞動合同爭議請求確已超出法定時限，應(yīng)給予駁回申訴。最后一期合同書，系雙方當(dāng)事人的真實意思表示，都沒有違背相關(guān)法律法規(guī)的強制性規(guī)定，合同書合法有效。彼此理應(yīng)遵守合同承諾之條文。因而，被告人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為上訴人申請辦理補繳2006年3月份養(yǎng)老保險金，合同書期內(nèi)，上訴人每星期加班加點一小時總共22小時加班工資，也應(yīng)按上訴人每個月工資的總金額換算，付給上訴人。對于上訴人要求的失業(yè)金、醫(yī)保費、公積金等，合同文本未約定被告人為上訴人選購失業(yè)險等，且被告人單位和全部被聘用的同工同酬員工都未參與失業(yè)險和醫(yī)療保險等，合乎企業(yè)經(jīng)營管理實際情況，因而，該要求欠缺事實依據(jù)和法律規(guī)定，人民法院不予支持。

最終，法院判決書，被告人宜州市君怡酒店付款上訴人賁某2006年3月1日至2007年2月28日加班費81元，為上訴人賁某補繳2006年3月份養(yǎng)老保險金154.70元。駁回申訴上訴人賁某的別的訴請。

判決后，雙方都服判息訴，此案已發(fā)生法律認(rèn)可。