北京市勞動和社會保障局負(fù)責(zé)人９月８日表明，依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》和《北京市工資支付規(guī)定》，推行標(biāo)準(zhǔn)工時體制的公司在中秋節(jié)當(dāng)日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或鐘頭基數(shù)的３００％付款加班費(fèi)。在９月１３日和９月１５日公休日期內(nèi)，公司分配員工加班的，理應(yīng)給員工分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或鐘頭基數(shù)的２００％付款加班費(fèi)（９月８日新華通訊社信息）。

勞動局讓自己成為“布谷鳥”，一到國家法定假日便“飛”出去向員工高聲宣傳策劃節(jié)假日加班薪水現(xiàn)行政策，目的無非應(yīng)該是員工開展“普法教育”，以讓更多人員工能夠掌握有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)而拿起法律武器沖鋒在前，與無良“老總”開展抗?fàn)帯?/p>

開展普法宣傳，這非常重要，關(guān)鍵是，即使員工每個人都知曉了加班費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，都知道怎樣去維護(hù)自身權(quán)益，可他們敢“下手”嗎？如今若想找一份好的工作特別難，找一份稱心如意的工作中更是難上加難，誰敢為了能小小好多個加班加點(diǎn)錢，不顧后果的去和“老總”撕破臉？如果別人因而心存芥蒂，斷掉你升職路，找個理由炒了你的“大魷魚”，那怎么辦？

顯而易見，勞動局這樣的“布谷鳥”式“節(jié)日期間提示”實(shí)際效果十分有限，乃至為零。那怎么才能讓節(jié)假日加班薪水現(xiàn)行政策最大程度切實(shí)落實(shí)，讓節(jié)假日加班的員工都能拿到屬于自己的那份加班費(fèi)呢？我覺得，勞動局應(yīng)調(diào)節(jié)工作目標(biāo)，不必然后把“發(fā)力點(diǎn)”放到“提示”上，反而是組織力量，在假期期內(nèi)進(jìn)行稽查大檢查主題活動，爭得多抓捕好多個不守規(guī)矩的“黑老板”。直到休息日之后，及早根據(jù)網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布稽查狀況，向員工公開化“個人述職”，用豐厚的稽查結(jié)論，用強(qiáng)硬的問懲罰單，來警示全部“老總”：心莫黑，心黑必被捉。這樣一來，一到休息日，肯定“老總”們一個個提心吊膽，道理很簡單，誰不害怕自己上勞動局的“假后個人工作總結(jié)”，挨罰得頭破血流，整得名譽(yù)掃地？